泉州深化“醫(yī)改”推動醫(yī)療軟實力提升

“十三五”期間新增衛(wèi)技人才約1.9萬人

　　加快公立醫(yī)院改革，推動醫(yī)療“軟實力”提升是深化醫(yī)改的重要舉措之一。“十三五”期間，泉州市持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革，在全面實施現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的基礎上，加快補齊人才、學科等醫(yī)療資源“軟實力”短板，加強人才引進培養(yǎng)，累計增加衛(wèi)生技術人才總量18941人，現(xiàn)有衛(wèi)生技術人員數(shù)49129人，比2016年年底增加10607人，區(qū)域醫(yī)療人才隊伍不斷壯大。

　　“醫(yī)療人才短缺一直是我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一大難題。近年來，我市緊抓深化醫(yī)改契機，通過完善公立醫(yī)院薪酬制度、創(chuàng)新編制和職稱管理模式、做強重點?？频扰e措，實施現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，著力‘引人、留人、用人’，不斷壯大用好我市醫(yī)療人才隊伍。”泉州市衛(wèi)健委相關負責人表示。

　　目前，全市26家二級以上公立醫(yī)院全面實行院長目標年薪制，每年根據(jù)考核指標對院長進行考核，考核結果與醫(yī)院領導班子選任、醫(yī)院工資總額等掛鉤，讓院長履職回歸公益性。根據(jù)考核結果，泉州市累計兌現(xiàn)2017—2019年度市屬公立醫(yī)院院長年薪專項補助966萬元。

　　“薪酬制度改革后，通過工資總額管理模式，允許市屬6家公立醫(yī)院在核定的工資總額內(nèi)，按醫(yī)生、護士和后勤團隊約5∶4∶1的比例自主分配。而各縣（市、區(qū)）公立醫(yī)院同步實施醫(yī)院工資總額管理，提高醫(yī)生收入，從而調(diào)動醫(yī)務人員積極性。”該負責人告訴記者。

　　除了薪酬制度更加合理以外，在編制和職稱管理上，我市全面執(zhí)行編制使用備案制，大大增強了公立醫(yī)院用人自主權。“醫(yī)院除了可以自主設置崗位、組織考試、公開招聘以外，實行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的公立醫(yī)院，高、中、初崗位結構比例還可按在編在崗人數(shù)的3∶4∶3予以核定，提升衛(wèi)生技術人員職稱晉升空間。”該負責人說。據(jù)介紹，2017年以來，全市新增醫(yī)學博士研究生、碩士研究生762人，新增高級職稱人員1341人。全市衛(wèi)生專技人才共入選“港灣計劃”高層次人才達1976人，占高層次人才總數(shù)的14.12%。

　　人才隊伍的壯大也推動了重點專科的發(fā)展，促進了區(qū)域醫(yī)療技術水平的提高。據(jù)統(tǒng)計，目前我市已有3個國家級重點?？?，8個省級“創(chuàng)雙高”臨床重點專科、24個省級重點?？?，市級重點?？?1個；2020年9月，我市共有18個項目入選福建省縣級醫(yī)院臨床重點?？?。基于“五大醫(yī)技中心”的輻射效應，泉州市第一醫(yī)院醫(yī)療集團累計開展新技術175項，醫(yī)療“軟實力”顯著提升。

　　□記者 郭雅瑩 通訊員 陳志波