從今年開始，在泉州市第一醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、石獅市醫(yī)院、安溪縣醫(yī)院、永春縣醫(yī)院、德化縣醫(yī)院、泉州德誠醫(yī)院等7家醫(yī)院試點推行現代醫(yī)院管理制度，并在明年總結提煉試點經驗，以點帶面向全市所有二級以上醫(yī)院推廣?！就扑]閱讀：泉州東大整形醫(yī)院整容變毀容】

我市試行現代醫(yī)院管理制度

7家醫(yī)院先行試點 明年向全市所有二級以上醫(yī)院推廣

　　我市日前印發(fā)《泉州市建立現代醫(yī)院管理制度的實施方案》，明確從今年開始，在泉州市第一醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、石獅市醫(yī)院、安溪縣醫(yī)院、永春縣醫(yī)院、德化縣醫(yī)院、泉州德誠醫(yī)院等7家醫(yī)院試點推行現代醫(yī)院管理制度，并在明年總結提煉試點經驗，以點帶面向全市所有二級以上醫(yī)院推廣。

取消公立醫(yī)院行政級別

三地組建縣（市）總醫(yī)院

　　《方案》提出，要構建現代醫(yī)院治理體系，明確政府辦醫(yī)職責，實行公立醫(yī)院所有權與經營權分離，探索成立專門事業(yè)機構，代表政府履行辦醫(yī)和監(jiān)管公立醫(yī)院資產運行的主體責任，取消公立醫(yī)院行政級別。

　　同時，石獅、永春、德化建設緊密型醫(yī)療服務共同體，組建縣（市）總醫(yī)院?？h級公立醫(yī)院硬件投入由政府承擔，人員基本工資由財政托底，建立長效辦醫(yī)經費補助機制；市級公立醫(yī)院硬件投入由政府承擔，日常運營經費由醫(yī)院承擔，市級財政設立定項補助經費。

推進“藥價保”改革

建立綜合監(jiān)管制度

　　推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥即“藥價保”聯動改革，加大購銷領域擠壓藥品耗材虛高水分和醫(yī)院堵浪費的力度，控制藥品、耗材和檢查檢驗的不合理費用支出，醫(yī)院醫(yī)療收入增幅控制在10%以內，將騰出的空間主要用于調整醫(yī)療服務價格，逐步提高醫(yī)院醫(yī)務性收入比例。力爭到2020年，建立以成本和收入結構變化為基礎的價格動態(tài)調整機制，基本理順醫(yī)療服務比價關系，力爭公立醫(yī)院醫(yī)務性、藥品耗材和檢查檢驗收入比達到5∶3∶2。

　　建立綜合監(jiān)管制度，加強對醫(yī)療費用以及大處方、大檢查、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，嚴格控制醫(yī)藥費用不合理增長，重點監(jiān)控門診和住院次均費用、醫(yī)療總費用等的使用情況；強化對公立醫(yī)院經濟運行和財務活動的會計和審計監(jiān)督；健全公立醫(yī)院信息公開制度，每季度公開各級各類公立醫(yī)院的醫(yī)療質量信息。

安排專項資金

鼓勵人才發(fā)展

　　在人才培養(yǎng)方面，《方案》提出，建立臨床醫(yī)師進修制度，嚴格執(zhí)行城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前到基層或對口幫扶的醫(yī)療機構累計服務不少于1年。按照績效工資總量的5%統(tǒng)籌安排人才發(fā)展專項資金，用于鼓勵支持醫(yī)務人員進修學習，臨床重點科室的年進修學習人員占科室總人數的5%，進修學習成果考核率達100%。