­­　　近年來，社區(qū)工作人員工作任務(wù)多、責(zé)任重、待遇偏低等問題一直受大眾關(guān)注，這也一定程度上制約了基層社區(qū)工作人員的積極性。為此，在今年泉州兩會上，市政協(xié)委員、泉州市快捷汽車出租有限公司董事長張保強(qiáng)通過前期翔實(shí)全面的實(shí)地調(diào)研，將帶來一份《關(guān)于給社區(qū)減負(fù)及提高社區(qū)工作人員待遇的建議》，提出針對性建議，想幫社區(qū)工作人員“減負(fù)”，提高收入待遇，提升工作積極性。

­　　調(diào)查 普通社區(qū)工作人員月薪不高工作量大

­　　張保強(qiáng)在調(diào)研時了解到，目前社區(qū)工作人員的工作涉及黨建、文明創(chuàng)建、特困救助、社會保障、醫(yī)保繳納、計劃生育等100多項(xiàng)，但社區(qū)工作人員數(shù)量少，因此肩上擔(dān)子重。而據(jù)了解，他們既不屬于公務(wù)員編制，也不屬于事業(yè)編制，退休后享受不到相應(yīng)的福利待遇，只能領(lǐng)取社保金。

­　　據(jù)統(tǒng)計，在泉州社區(qū)工作10年以上，擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的社區(qū)工作人員，扣除個人應(yīng)繳醫(yī)保、社保，每月實(shí)際到手的工資僅有2000元左右，而普通社區(qū)工作人員僅有1700元左右。

­　　他在走訪調(diào)研中還得知，在工資不高的情況下，對于社區(qū)工作人員來說，晚上值班、加班和取消雙休日繼續(xù)上班已成家常便飯。一旦遇到臺風(fēng)暴雨、洪澇災(zāi)害或山林火災(zāi)，社區(qū)工作人員還需24小時值班巡查。

­　　建議 制定工資增長機(jī)制 暢通職務(wù)上升通道

­　　針對社區(qū)工作人員收入待遇與工作強(qiáng)度的不平衡，張保強(qiáng)提4點(diǎn)建議。

­　　首先要依法制定社區(qū)應(yīng)承擔(dān)的事項(xiàng)清單和準(zhǔn)入制度，明確社區(qū)公共事務(wù)和行政事務(wù)范圍。理順社區(qū)居委會責(zé)任，對于社區(qū)居委會依法履職內(nèi)容和各類辦事項(xiàng)目，實(shí)行清單化管理，嚴(yán)格準(zhǔn)入制度。

­　　其次，實(shí)行社區(qū)和政府相結(jié)合的考評制度，考評分各占50%。聘請居住在本社區(qū)的人大代表、政協(xié)委員以及熱心社區(qū)建設(shè)的知名人士、專家學(xué)者擔(dān)任議事會成員，代表社區(qū)居民對社區(qū)居委會干部工作行使知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

­　　再次是制定社區(qū)工作人員工資增長機(jī)制，切實(shí)提高社區(qū)工作人員工資待遇，使社區(qū)工作人員的工資調(diào)整有程序可依、有路徑可循，學(xué)歷越高、職稱越高、職務(wù)越高、年限越長、考核等級越高，相應(yīng)的工資也越高，解除社區(qū)工作人員的后顧之憂。

­　　最后是暢通社區(qū)工作人員職務(wù)上升通道。政府拿出一定比例的行政事業(yè)指標(biāo)，規(guī)定工作年限，通過考試擇優(yōu)錄取，將優(yōu)秀社區(qū)工作者納入行政事業(yè)編制，從而提高他們的工作積極性。（記者 許奕梅）