鯉城區(qū)出臺《鯉城區(qū)城市管理協(xié)管人員管理規(guī)定》

來源:泉州晚報 2018-04-17 09:05 http://www.yyykp.com/

　　日前，鯉城區(qū)行政執(zhí)法局出臺《鯉城區(qū)城市管理協(xié)管人員管理規(guī)定》，協(xié)管人員出現(xiàn)12種情形可視情節(jié)作為解聘依據(jù)。

　　協(xié)管人員隊伍作為執(zhí)法輔助力量，長期以來存在著人員素質(zhì)參差不齊、管理不到位等問題，歷來是社會關(guān)注的焦點，直接影響到城管執(zhí)法隊伍的形象。鯉城區(qū)行政執(zhí)法局出臺規(guī)定，對城市管理協(xié)管人員的招錄聘用條件、程序、方式以及崗位職能、日常管理和退出機制做了進一步的規(guī)范。規(guī)定明確要求協(xié)管人員只能協(xié)助開展執(zhí)法工作，不得行使執(zhí)法權(quán)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《福建省城市管理執(zhí)法行為規(guī)范》中的相關(guān)條款。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，細(xì)化了嚴(yán)重違反規(guī)章制度、向服務(wù)對象“吃、拿、卡、要”等12種情形可視情節(jié)作為解聘依據(jù)，初步建立起區(qū)協(xié)管人員的退出機制。

　　這12種情形為：曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)事假累計超過十五天的；不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；連續(xù)三次季度考評或年度考評中被評定為不合格的；向工作對象吃、拿、卡、要被查實的；打罵工作對象被查證屬實的；不服從管理，無理取鬧的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗并影響工作的；違反著裝管理規(guī)定情節(jié)特別惡劣或?qū)医滩桓牡模灰蛐袨槭М?dāng)造成嚴(yán)重社會不良影響的；受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的；其他應(yīng)予辭退或解聘的情形。（記者王金植通訊員林瀅）

原標(biāo)題：鯉城區(qū)出臺城管協(xié)管員管理規(guī)定:12種情形給予解聘

責(zé)任編輯：紀(jì)瑋維