“終于領(lǐng)到工資了……” 東海街道199人高興領(lǐng)到800萬元
“終于領(lǐng)到工資了……”近日，一起涉及199人，金額800萬元的勞動糾紛在東海街道司法所介入下，成功調(diào)解，199名員工領(lǐng)到拖欠的工資。
近年來，東海街道轄區(qū)工地、企業(yè)日益增多，勞動糾紛時有發(fā)生，其中不少涉及員工眾多、金額巨大、影響范圍廣。為全力保障各方權(quán)益，推動平安東海建設(shè)，東海街道加快構(gòu)建多元勞動糾紛調(diào)解機制，不斷拓寬矛盾解決渠道，促進了社會的和諧穩(wěn)定。
多方合作形成合力。東海街道發(fā)揮司法所、勞保所、企業(yè)辦、安辦、總工會、婦聯(lián)等部門優(yōu)勢作用，構(gòu)建勞動關(guān)系矛盾預防預警、調(diào)處化解、督促整改的協(xié)同機制，推動實現(xiàn)各方資源整合、信息共享、聯(lián)動調(diào)處的常態(tài)化工作格局。
重視預防，提前處置勞動糾紛隱患。該街道堅持每月召開兩次排查分析例會，研究問題，解決矛盾，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，在日常管理和勞動關(guān)系矛盾糾紛的預防工作中，建立健全勞動關(guān)系矛盾信息排摸、預警預報機制，切實加強對排摸的勞動關(guān)系矛盾糾紛的風險評估，做好化解勞動關(guān)系矛盾的預警預案。
合理分工，各部門有的放矢。該街道司法所側(cè)重加強對勞動保障法律法規(guī)、典型勞動保障案例的普法宣傳，勞保所側(cè)重日常巡查與專項檢查相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)的用工行為；總工會側(cè)重指導企業(yè)依法妥善解決各類勞動關(guān)系問題、員工醫(yī)療救助等方面……多部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理分工，促進了東海街道勞動糾紛的高效調(diào)解。
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