人才，會(huì)選擇什么樣的城市？

　　向往一座城、扎根一座城，歸根到底是選擇一片能讓夢(mèng)想破土生長(zhǎng)、擁有無限可能的土壤。如今，長(zhǎng)泰這片海納百川的熱土，正吸引著越來越多的追夢(mèng)人。

　　一組數(shù)據(jù)勾勒出“十四五”期間長(zhǎng)泰與人才“雙向奔赴”的生動(dòng)圖景：引育高層次人才超過180人，年均新增城鎮(zhèn)就業(yè)4600人以上，連續(xù)三年人才工作全市排名第一……這些成果，也讓長(zhǎng)泰的創(chuàng)新“打法”走出縣域，進(jìn)入全國視野。

　　五年來，長(zhǎng)泰以務(wù)實(shí)的行動(dòng)回應(yīng)了一個(gè)關(guān)鍵命題：如何用心打造人才心之所向、行之向往、皆可有為的理想之城，讓更多人才站上“C位”？

　　引才——

　　這里有不設(shè)邊界的人才“朋友圈”

　　要廣納天下英才，必須敞開懷抱，構(gòu)筑一個(gè)開放、靈活、共贏的人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

　　打破地域限制，是長(zhǎng)泰的第一招。面對(duì)企業(yè)普遍的用工需求，長(zhǎng)泰把招工攬才的“辦事處”設(shè)到了千里之外。

　　“過去我們旺季急招技術(shù)工人，渠道有限，時(shí)間又緊，壓力很大。”長(zhǎng)泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)人力資源總監(jiān)回憶道，“現(xiàn)在區(qū)里牽頭，直接在勞務(wù)輸出大省建立基地，組織‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’輸送，還搞直播帶崗，我們足不出戶就能面試外省的熟練工，效率高多了。”目前，長(zhǎng)泰已與云南、貴州、四川等地的30多個(gè)市縣結(jié)成了對(duì)子，建立了深入的省際勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。

“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返崗復(fù)工專車抵達(dá)長(zhǎng)泰

　　五年里，長(zhǎng)泰累計(jì)舉辦各類線上線下招聘活動(dòng)150場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)4500家次，提供崗位近4萬個(gè)，累計(jì)有8100多名失業(yè)人員再就業(yè)，找到了事業(yè)新起點(diǎn)。這一系列扎實(shí)打法，讓長(zhǎng)泰的“深化省際勞務(wù)協(xié)作”項(xiàng)目榮獲全國性獎(jiǎng)項(xiàng)，更作為“長(zhǎng)泰經(jīng)驗(yàn)”在全省推廣，吸引各地同行前來取經(jīng)。

“人才專列”組團(tuán)駛?cè)敫咝＃?ldquo;攜帶”就業(yè)崗位全力出擊招引人才

到廈門技師學(xué)院開展校園招聘活動(dòng)（長(zhǎng)泰區(qū)人社局供圖）

　　如果說勞務(wù)協(xié)作廣納了產(chǎn)業(yè)工人，那么“柔性引才”的智慧，則為長(zhǎng)泰鏈接了頂尖的智力資源。

　　“不拘一格降人才”，長(zhǎng)泰的核心在于“不求所有，但求所用”。長(zhǎng)泰巧妙利用專家學(xué)者的“碎片時(shí)間”，以顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、短期攻關(guān)等形式，柔性引進(jìn)高層次智力資源。

　　在福建弘敏智能裝備制造有限公司，來自福州大學(xué)的盧宗興副教授以“科技副總”身份進(jìn)駐，為企業(yè)攻克高速包裝機(jī)的封口精度難題，他感慨：“長(zhǎng)泰的配套支持務(wù)實(shí)高效，從實(shí)驗(yàn)條件到政策對(duì)接都很順暢，產(chǎn)業(yè)需求與我們的研究方向高度契合，‘企業(yè)難題’成了‘科研課題’。”

　　如此靈活的“候鳥式”引才，五年來吸引了300余名高層次人才匯聚長(zhǎng)泰，其中已有不少人才從“短期顧問”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;長(zhǎng)期合伙人”。

盧宗興副教授（左一）一行實(shí)地調(diào)研福建弘敏智能裝備制造有限公司

　　為讓引才從“廣撒網(wǎng)”變?yōu)?ldquo;精聚焦”，長(zhǎng)泰在全省縣域率先建成綜合性政產(chǎn)學(xué)研科創(chuàng)平臺(tái)，其內(nèi)嵌的“產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)”，整合了超40萬家企業(yè)、3000多所高校及科研院所、500多萬名科研人才的海量信息，企業(yè)在線提交技術(shù)需求，系統(tǒng)即可智能匹配解決方案。

　　“這相當(dāng)于為企業(yè)配備了一個(gè)全天候的‘人才雷達(dá)’，能快速為我們鎖定最合適的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，技術(shù)攻關(guān)不再孤立無援。”通過平臺(tái)對(duì)接廈門大學(xué)專家、解決了原料上料傳感器失靈難題的福建中裕水性超纖科技有限公司負(fù)責(zé)人感慨道。

　　平臺(tái)啟用以來，已成功促成69項(xiàng)技術(shù)、人才等需求對(duì)接，以“走出去”和“引進(jìn)來”雙向發(fā)力的方式搭建政產(chǎn)學(xué)研對(duì)接新渠道，推動(dòng)簽署了18份實(shí)質(zhì)性校地合作協(xié)議。尤其是2023年實(shí)施“一條主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈每年至少新對(duì)接一所‘雙一流’高校”機(jī)制以來，推動(dòng)長(zhǎng)泰區(qū)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)與36所高校、科研院所“聯(lián)姻”，參與外出對(duì)接交流活動(dòng)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)44家，構(gòu)建了政產(chǎn)學(xué)研深度融合的新格局。

　　育才——

　　這里讓“潛力股”變身“實(shí)力派”

　　長(zhǎng)泰區(qū)圍繞“2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，構(gòu)建起覆蓋高層次人才、青年人才、技能人才的全方位培育體系，讓人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升，與城市發(fā)展同頻共振。

　　在高層次人才“塔尖”鍛造上，長(zhǎng)泰不僅注重引進(jìn)，更注重在本土土壤里培育出自己的領(lǐng)軍人物。2024年，來自福建宏發(fā)股份有限公司的劉金槍獲評(píng)國務(wù)院政府特殊津貼專家，這在高技能人才領(lǐng)域是一個(gè)標(biāo)志性突破。同時(shí)傳遞出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：在長(zhǎng)泰，鉆研技術(shù)一樣有前途、受尊崇。同年，福建安泰新能源科技有限公司獲批設(shè)立國家級(jí)博士后科研工作站，福建藍(lán)海黑石新材料科技有限公司建成省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。這些高能級(jí)平臺(tái)的落地，意味著長(zhǎng)泰對(duì)頂尖青年科研人才的承載力和吸引力達(dá)到了新層次。

　　青年人才，是城市的未來活力源泉。長(zhǎng)泰精心打造了以“298青年城”為核心的青年發(fā)展生態(tài)圈，這里定期組織活動(dòng)，助力人才快速融入當(dāng)?shù)厣?，同時(shí)配套了充滿活力的“創(chuàng)業(yè)公社”。

　　“對(duì)于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，這里遠(yuǎn)不止有租金優(yōu)惠，從公司注冊(cè)、財(cái)稅法律咨詢，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、初期融資對(duì)接，都有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供輔導(dǎo)，服務(wù)人才‘拎包’創(chuàng)業(yè)。”創(chuàng)業(yè)公社的運(yùn)營負(fù)責(zé)人介紹。目前，已有25家科技型初創(chuàng)企業(yè)在此孵化，累計(jì)為超過750人次的青年創(chuàng)業(yè)者提供了系統(tǒng)服務(wù)。

位于銀塘辦事處的“298青年城”人才公寓

　　同時(shí)，長(zhǎng)泰積極鏈接高校，獲評(píng)全國“返家鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐示范縣區(qū)，每年吸引大量學(xué)子歸來實(shí)習(xí)見習(xí)。“在家門口就能接觸到前沿產(chǎn)業(yè)實(shí)踐，這改變了我對(duì)職業(yè)選擇的看法。”一位參與實(shí)習(xí)的“雙一流”高校學(xué)生坦言。產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)間的專屬“通道”越來越寬。

畢業(yè)生招聘會(huì)——創(chuàng)業(yè)孵化基地政策咨詢 長(zhǎng)泰區(qū)人社局供圖

　　長(zhǎng)泰對(duì)技能人才的培育還兼顧前沿與本土。通過開展“高精尖缺”技能大師培育遴選工作，無人機(jī)駕駛、工業(yè)機(jī)器人操作等新興工種競(jìng)賽，使之成為選拔未來工匠的擂臺(tái)。漳州立達(dá)信光電子科技有限公司獲批“省級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，為人才培養(yǎng)提供了立體化支撐。而技能大師工作室的建立，則讓“傳幫帶”有了堅(jiān)實(shí)的載體。

　　此外，長(zhǎng)泰還深化科技特派員制度，將服務(wù)從農(nóng)業(yè)延伸至二三產(chǎn)業(yè)，五年來省、市兩級(jí)科技特派員累計(jì)對(duì)接企業(yè)技術(shù)需求355條，開展實(shí)地服務(wù)1622次，真正將論文“寫”在了車間里、將成果轉(zhuǎn)化在了生產(chǎn)線上。

　　留才——

　　這里讓“候鳥”變“歸雁”

　　人才競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。長(zhǎng)泰深諳，引得來、育得好，更要能留得下，讓“候鳥”成為“歸雁”。

　　政策保障，講究的是實(shí)在、管用。長(zhǎng)泰優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，打破“四唯”傾向，將深耕一線的“土專家”“田秀才”“能工巧匠”分門別類納入人才數(shù)據(jù)庫。在辦事體驗(yàn)上，長(zhǎng)泰大力推行“社醫(yī)保登記繳費(fèi)一件事”，讓群眾辦事“跑一次”甚至“一次不用跑”；連續(xù)提高居民養(yǎng)老金、為困難群體代繳保費(fèi)，則織密了社會(huì)保障網(wǎng)。

　　服務(wù)提升，貴在細(xì)節(jié)溫度。長(zhǎng)泰組建專業(yè)化的人才服務(wù)專員隊(duì)伍，為高層次人才提供從落戶、安居到子女入學(xué)、醫(yī)療保健的“一對(duì)一”全周期服務(wù)。“生活瑣事有專員協(xié)調(diào)，我能更專注研發(fā)，這種支持很暖心。”一位省級(jí)引進(jìn)人才對(duì)此贊賞有加。

　　創(chuàng)業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，安居才能樂業(yè)。隨著人才公寓、青年社區(qū)等住房保障不斷優(yōu)化，年輕人選擇長(zhǎng)泰、留在長(zhǎng)泰有了更具象的理由。更細(xì)膩的是，街頭巷尾出現(xiàn)的“暖心驛站”，解決了快遞員、外賣員等新就業(yè)群體“歇腳難、充電難、飲水難”的現(xiàn)實(shí)問題，讓城市的善意覆蓋每一位勞動(dòng)者。

工會(huì)驛站為新就業(yè)群體打造“補(bǔ)給站”

　　生態(tài)營造，核心是歸屬認(rèn)同。長(zhǎng)泰通過評(píng)選“十大杰出青年”、推薦優(yōu)秀人才參政議政，給予人才高度的社會(huì)榮譽(yù)。定期舉辦的人才沙龍、國情研修班，不僅是政策宣講，更是跨領(lǐng)域思想碰撞的社群平臺(tái)。除此之外，長(zhǎng)泰精心打造的兩岸青年交流活動(dòng)等，也在文化共鳴中深化情感聯(lián)結(jié)。

　　“在這里能認(rèn)識(shí)不同行業(yè)的朋友，跨界交流常常帶來意想不到的靈感。”一位參與活動(dòng)的企業(yè)研發(fā)總監(jiān)分享道。

　　從實(shí)實(shí)在在的政策紅利，到細(xì)致入微的生活關(guān)懷，再到尊才愛才的社會(huì)氛圍，長(zhǎng)泰正努力讓每一位選擇這里的人才，感受到家的溫暖與歸屬，從而真正扎根于此、奮斗于此。

　　城市對(duì)人才更友好，人才在城市更有為。五年來，長(zhǎng)泰區(qū)廣發(fā)“英雄帖”，邀請(qǐng)八方有志之士加入這片充滿潛力的“能量場(chǎng)”，成為城市高質(zhì)量發(fā)展的“合伙人”，以創(chuàng)新之策引才、以精準(zhǔn)之舉育才、以暖心之舉留才，為城市發(fā)展注入了新動(dòng)能。

　　下一步，長(zhǎng)泰將持續(xù)以最大誠意、最優(yōu)政策、最好服務(wù)，讓每個(gè)人才各盡其能、各展其長(zhǎng)，以源源不斷的人才活力，激蕩城市高質(zhì)量發(fā)展的無限未來。

　　長(zhǎng)泰，與人才同呼吸、共成長(zhǎng)！