遼寧出辦法加強(qiáng)女職工勞動保護(hù) 將性騷擾防護(hù)納入其中
遼寧出臺辦法加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)
將“兩癌”篩查、產(chǎn)后抑郁關(guān)愛、性騷擾防護(hù)納入其中
在日前召開的遼寧省第十三屆人民政府第99次常務(wù)會議上，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》)經(jīng)審議通過，并將于2021年3月1日起施行?！掇k法》將“兩癌”(宮頸癌、乳腺癌)篩查、產(chǎn)后抑郁關(guān)愛、性騷擾預(yù)防納入其中，成為本次女職工權(quán)益維護(hù)行動的亮點。
《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；用人單位應(yīng)當(dāng)對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工給予關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和實際情況，適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位；對于以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
據(jù)悉，在《辦法》起草過程中，遼寧省總工會與省司法廳廣泛聽取各方意見建議，在突出女職工勞動保護(hù)的同時，兼顧優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)用工成本以及促進(jìn)女職工就業(yè)等諸多因素。特別是在女職工享受產(chǎn)假待遇等制度設(shè)計中，綜合考慮國家全面放開二孩生育政策對女職工勞動保護(hù)工作的影響。
此外，《辦法》就工會對用人單位的監(jiān)督、女職工投訴舉報的調(diào)查處理等方面作出規(guī)定，對侵害女職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)向用人單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督意見書，向政府有關(guān)部門發(fā)出勞動法律監(jiān)督建議書。女職工向政府有關(guān)部門或者工會、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理。(記者劉旭)
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