山東出臺柔性引進人才辦法 建立健全柔性引才機制
新華社濟南1月2日電 為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，山東省委組織部、山東省人社廳等部門日前聯(lián)合印發(fā)《山東省柔性引進人才辦法》，將圍繞山東新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點引進山東經(jīng)濟社會各重點領(lǐng)域急需緊缺人才。
據(jù)山東省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，所謂柔性引才，是指用人單位在不改變來自山東省外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等多種形式，靈活引進海內(nèi)外人才，為山東高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。
山東將為高層次柔性引才項目提供資金支持。用人單位柔性引進山東省外院士來魯從事創(chuàng)新研究，并在山東工作時間累計滿2個月的，將獲資金支持。留學(xué)歸國人才來山東創(chuàng)業(yè)，可以申報山東留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃獲得相應(yīng)的資助。
山東支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在山東省外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，以及在國(境)外建立的研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海外高層次人才，視同在山東工作，可以申報山東省級重點人才工程。
山東還將解決柔性引進人才的資格互認(rèn)和職稱評審等問題。山東規(guī)定，柔性引進人才可依照有關(guān)法律法規(guī)在山東參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試，外省取得的職稱和執(zhí)業(yè)資格與山東同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶口、學(xué)歷等條件限制，可以在引進單位參加職稱評審。(記者邵魯文)
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