中新網(wǎng)7月23日電 人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅今日指出，上半年，全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件83.1萬(wàn)件，同比上升3.3%，辦結(jié)案件73.1萬(wàn)件，調(diào)解成功率為68.1%，仲裁結(jié)案率為84.7%。

　　人社部今日召開(kāi)2018年第二季度新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)2018年上半年人社工作主要進(jìn)展情況和下一步工作安排，發(fā)布解讀上半年就業(yè)、社會(huì)保障等數(shù)據(jù)。

　　盧愛(ài)紅介紹了上半年勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作繼續(xù)推進(jìn)。國(guó)務(wù)院印發(fā)關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)。深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。繼續(xù)推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線。

　　二是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng)。上半年，全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件83.1萬(wàn)件，同比上升3.3%，辦結(jié)案件73.1萬(wàn)件，調(diào)解成功率為68.1%，仲裁結(jié)案率為84.7%。

　　三是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。對(duì)2017年省級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行考核，約談被評(píng)為C級(jí)的三個(gè)省區(qū)政府負(fù)責(zé)人。推進(jìn)勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠(chéng)信體系建設(shè)，在全國(guó)公布2018年第二批重大欠薪違法案件，發(fā)布第一批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”。截至6月底，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動(dòng)保障違法案件6.6萬(wàn)件，為106.5萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇108.8億元。

　　他明確了下一步工作安排：一是做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)，全力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。繼續(xù)做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置中勞動(dòng)關(guān)系處理工作。做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，適時(shí)發(fā)布相關(guān)薪酬和人工成本信息。推進(jìn)特殊工時(shí)管理改革試點(diǎn)。做好全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評(píng)選表彰工作。

　　二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元化處理機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)解組織和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，強(qiáng)化調(diào)解仲裁在線服務(wù)。

　　三是全面加強(qiáng)治欠保支工作。狠抓治欠保支長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)和源頭治理，推動(dòng)“兩金三制”等制度措施落實(shí)到每一個(gè)在建工程項(xiàng)目。加強(qiáng)日常監(jiān)察執(zhí)法和專項(xiàng)檢查，全面推行“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管機(jī)制，暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，全面實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級(jí)聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，健全跨地區(qū)執(zhí)法協(xié)作機(jī)制。加快推行拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理，加大重大欠薪違法行為社會(huì)公布和違法失信聯(lián)合懲戒力度，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的，依法及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。