­　　鄉(xiāng)村教師在解決城鄉(xiāng)教育公平方面起著舉足輕重的作用，如何造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍?寧德市拿出了管用的實招。日前，市政府辦印發(fā)《寧德市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016～2020年)實施辦法》，在提升師德水平、拓展補充渠道、改善生活待遇等多個方面推出具體措施。

­　　今后，鄉(xiāng)村教師的生活待遇將得到有效改善。寧德市將建立鄉(xiāng)村教師生活補助制度，鄉(xiāng)村教師除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼外，將原享受的農(nóng)村教師補貼調(diào)整為鄉(xiāng)村教師生活補助，按平均每人每月不低于300元的標準予以生活補助，并逐年提高。各縣(市、區(qū))將依據(jù)學校艱苦、邊遠程度實行差別化的補助標準，補助額度不計入績效工資總量。

­　　對連續(xù)在邊遠鄉(xiāng)村工作10年以上，符合所在縣(市、區(qū))保障性住房申請條件的無房教師，以家庭為單位，優(yōu)先列入分配對象，解決住房問題。同時，利用鄉(xiāng)村學校閑置校舍，改建2000套鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍。改善教師住宿條件，配備淋浴室、熱水器等必要的生活設(shè)施，建設(shè)符合安全衛(wèi)生標準的學校食堂。

­　　職稱評聘也將向鄉(xiāng)村學校傾斜。鄉(xiāng)村教師評聘高級職稱可不作課題研究、發(fā)表論文的剛性要求。對在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學校任教的教師，已取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可直接聘任，不占核準崗位數(shù)。

­　　寧德市還將采取系列扶持政策，推動優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學校流動。其中包括，鼓勵城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村任教。在實施“縣管校用”的前提下，城區(qū)學校校長教師交流到鄉(xiāng)村學校，保留其在原學校所聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級，所用職數(shù)按“縣管校用”統(tǒng)籌考慮，在鄉(xiāng)村學校任教滿3年且考核合格的，同等條件優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級。從2017年起，對已評未聘的城鎮(zhèn)中小學中、高級教師，調(diào)動到鄉(xiāng)村學校任教，且任教滿3年以上，可不占職數(shù)直接聘任，服務(wù)期滿6年，在本縣域內(nèi)可保留原崗位等級。

­　　完善城鎮(zhèn)教師鄉(xiāng)村學校任(支)教服務(wù)期制度，城鎮(zhèn)中小學教師晉升高級職稱應(yīng)有在鄉(xiāng)村學校任(支)教1年以上或薄弱學校任(支)教3年以上的經(jīng)歷，2018年起縣鎮(zhèn)小學新任教師應(yīng)有在鄉(xiāng)村學校任教3年以上的經(jīng)歷。

­　　落實義務(wù)教育學校校長教師校際交流制度，福安、福鼎、蕉城每年各選派30～50名教師(校長)到對口聯(lián)系縣支教1年，對口聯(lián)系縣每年各安排30～50名教師(校長)到福安、福鼎、蕉城優(yōu)質(zhì)校跟崗學習;東僑每年選派10名教師(校長)到柘榮支教一年，柘榮每年安排10名教師(校長)到東僑優(yōu)質(zhì)校跟崗學習。(記者 吳寧寧)