福建省政府日前出臺(tái)《福建省企業(yè)科技創(chuàng)新股權(quán)和分紅激勵(lì)試行辦法》，提出國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，可對(duì)本企業(yè)內(nèi)部連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)行股權(quán)和分紅激勵(lì)分配機(jī)制。這意味著國(guó)企貢獻(xiàn)突出技術(shù)人員可享受股東的權(quán)益。

　　我省適用股權(quán)和分紅激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)有三類，包括本省國(guó)有及國(guó)有控股的院所轉(zhuǎn)制企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；具有省級(jí)及以上技術(shù)中心、或工程（技術(shù)）研究中心、或重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、或博士后工作站的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；本省國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)以科技成果作價(jià)入股的企業(yè)。

　　激勵(lì)對(duì)象為對(duì)企業(yè)科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，包括企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人，重大開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員；對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員，包括主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合計(jì)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或者主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)）50%及以上的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。但企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員，不得參與本企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)，企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或分紅激勵(lì)。

　　《辦法》規(guī)定，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)對(duì)象，僅限于技術(shù)人員，應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上。

　　《辦法》規(guī)定，企業(yè)以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售方式實(shí)施激勵(lì)的，企業(yè)近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)占企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的20%以上，且實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)沒(méi)有赤字。企業(yè)用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)總額，不得超過(guò)近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的35%，其中，激勵(lì)總額用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的部分不得超過(guò)50%。

　　企業(yè)可選擇四種不同方式實(shí)施分紅激勵(lì)，提取比例都不低于10%但不高于50%。（記者 李珂）