福建機關(guān)事業(yè)單位離退休金 將于6月底調(diào)整到位
昨日，福建省人力資源和社會保障廳副廳長吳小穎在中國福建政府網(wǎng)在線訪談中透露，按照工作計劃，我省機關(guān)事業(yè)單位離退休金調(diào)整將爭取到今年6月底到位，目前相關(guān)工作正在緊鑼密鼓進行中。
“當(dāng)前我省在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，確實面臨不少的困難和問題。”吳小穎說，全省部分企業(yè)損害職工勞動報酬等合法權(quán)益的現(xiàn)象還大量存在，企業(yè)工資分配秩序不規(guī)范，如不合理分配差距依然較大、勞動報酬比重偏低的問題尚未根本解決。除此，職工的利益訴求越來越多元化，對獲得公平公正、分享發(fā)展成果、實現(xiàn)全面發(fā)展的期望越來越高，訴求表達(dá)方式也從主要由個別主張向集體主張轉(zhuǎn)變，集體利益爭議開始增多。另外，新生代農(nóng)民工真正融入城鎮(zhèn)并平等享受基本公共服務(wù)的障礙還沒有完全消除等也是原因之一。
吳小穎表示，今年，我省將在已實施的《關(guān)于建立用人單位勞動保障守法誠信檔案制度的指導(dǎo)意見》基礎(chǔ)上，進一步推進企業(yè)勞動保障誠信體系建設(shè)，從制度上預(yù)防和懲治企業(yè)勞動保障失信行為。創(chuàng)建無欠薪項目部活動將在全省進行覆蓋，內(nèi)容包括簽訂勞動合同，推進農(nóng)民工實名制管理，比如說指紋識別、臉蛋識別等等。
另外工資款和工程款分開，由項目部直接發(fā)放工資，避免分包的包工頭自己管理不善，來克扣員工的工資，源頭上解決工資的制度問題。
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