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《規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)有些高民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)難達(dá)標(biāo)
“全省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的規(guī)模、水平差距很大,對全省甚至福州的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀而言,該《規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)有些高,特別是民辦機(jī)構(gòu),因為財力的原因,他們在護(hù)理設(shè)施的硬件投入上會比較為難,在護(hù)理人員配備上比較緊張,心理、精神方面的專業(yè)人員就更加缺乏了。”——肖宗妹
作為該《規(guī)范》的起草人之一,福州市社會福利院副院長肖宗妹表示,在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理服務(wù)方面尚未有國家規(guī)范,這對提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)水平造成了一定障礙,作為地方標(biāo)準(zhǔn),該《規(guī)范》的出臺填補(bǔ)了空白,對我省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)具有促進(jìn)作用。
肖宗妹告訴記者,《規(guī)范》是參照福州市社會福利院多年經(jīng)驗總結(jié)起草的,尤其是在生活照料方面,進(jìn)行了技術(shù)性的、細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)化制定,并且對護(hù)理管理體系提出了科學(xué)要求。
肖宗妹表示《規(guī)范》并不是強(qiáng)制要求,高標(biāo)準(zhǔn)有助于推動我省養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。福州市質(zhì)監(jiān)局標(biāo)準(zhǔn)處處長陳劍玲表示,該《規(guī)范》正式發(fā)布后,省民政廳作為主管單位將會針對《規(guī)范》對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),質(zhì)監(jiān)部門也會參與引導(dǎo)和推進(jìn)工作。
對養(yǎng)老護(hù)理人員建議政府進(jìn)行補(bǔ)貼
“現(xiàn)在政府每年都會對養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行免費(fèi)的培訓(xùn),如果在社保、醫(yī)保這一塊有特殊補(bǔ)貼,鼓勵從事護(hù)理工作,就會促進(jìn)這個隊伍的建設(shè)。”——黃小蓉
作為福州民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的代表之一,金太陽專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)董事長黃小蓉表示,目前護(hù)理專業(yè)人員的缺乏是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理服務(wù)水平提升難的重要原因。
黃小蓉告訴記者,目前養(yǎng)老護(hù)理人員,不論是規(guī)模還是專業(yè)水平,都不能滿足需求。由于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)屬于微利經(jīng)營,薪資水平不高,很難有專業(yè)院校畢業(yè)的護(hù)理人員,護(hù)理人員一般文化程度不高,只經(jīng)過基本培訓(xùn),而且人員緊缺。