福建發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線增長(zhǎng)13%
近日，省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布了福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，即：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，上線（預(yù)警線）為18%，下線為4%，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。和去年相比，今年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線上漲2.5%，上線增長(zhǎng)3%。
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度貨幣工資增長(zhǎng)水平的建議。其中，基準(zhǔn)線一般適用于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過上線；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)省人社廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。凡生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。
《通知》同時(shí)要求，各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平。（記者 謝添實(shí)）
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