不難招工，也不愁求職，東南沿海用工大省上演了十余年的“用工荒”暫得緩解。記者新近在廣東、福建、江蘇、浙江等制造業(yè)重鎮(zhèn)采訪發(fā)現(xiàn)，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)在升級，用工技能要求越來越高，天平進一步向技能型人才傾斜。

用工不復(fù)往年荒

　　作為制造業(yè)基地，節(jié)后廣東、福建、江蘇、浙江等省的大小人力資源市場開始招人。廣州南方人才市場是華南地區(qū)知名的就業(yè)服務(wù)平臺，從２月６日起連續(xù)召開４６場專題招聘會，涉及營銷、技術(shù)、管理、制造加工等多個行業(yè)類別，提供職位近１０萬個。

　　記者發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)比以往更突出了經(jīng)驗型、技能型人才的招聘，對普工的招聘熱度明顯下降。

　　位于廣東順德的悍高集團主營功能五金，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司人力資源部負責(zé)人說，普通崗的人員好招，但要招到符合事業(yè)發(fā)展的人才不容易，他們求“技”若渴，急迫希望快點招到。

　　江蘇國茂減速機股份有限公司人事經(jīng)理王可對這些天的招聘結(jié)果感到滿意，他說公司需要新招１３０個一線技術(shù)崗，現(xiàn)已錄用了６３人，整體上講達到了預(yù)期目標。

　　王可介紹，２０１６年公司投入３．８億元新建了生產(chǎn)車間，產(chǎn)能提高了，產(chǎn)量上去了，公司各項福利待遇、企業(yè)文化趨于完善，最近兩年，員工隊伍相對比較穩(wěn)定。“今年返鄉(xiāng)職工介紹熟人來，明顯要比往年多一些。”他說。

　　東莞市人力資源局統(tǒng)計顯示，東莞用工總量穩(wěn)中略降，總量保持在５２０萬人以上。２０１５年１２月底，全市１６．９６萬家企業(yè)用工總?cè)藬?shù)為５３５．７３萬人；２０１６年１２月底，全市１９．０７萬家企業(yè)用工總?cè)藬?shù)為５２５．０２萬人。根據(jù)浙江省的統(tǒng)計，２０１６年１月至１１月，企業(yè)從業(yè)人員減少１．８％，勞動生產(chǎn)率達到每人２０．３萬元（折年），按可比價計算同比增長８．１％。

產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展模式在變

　　資料顯示，２０１６年１至１１月廣東省高技術(shù)制造業(yè)投資增長２２％，比制造業(yè)投資增速高１０．４個百分點。沿海用工大省紛紛加快了動力轉(zhuǎn)換，推進以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟體系和發(fā)展模式建設(shè)。“機器換人”、改造生產(chǎn)流程、發(fā)展高技術(shù)制造業(yè)……新技術(shù)、新設(shè)備、新標準的大規(guī)模應(yīng)用改變了傳統(tǒng)制造業(yè)拼人力、拼廉價的狀況。

　　江蘇吳江盛虹集團近年來持續(xù)進行智能化升級，生產(chǎn)效率提升，整體用工減少。集團人力資源部部長曹志霞介紹，企業(yè)１２００人左右的生產(chǎn)線，至少要減少２５％的用工；完全自動化生產(chǎn)線上，則要減少４０％以上。“從化纖板塊業(yè)務(wù)來看，目前的招聘主要是補缺，解決員工流動性的問題。”曹志霞說。

　　據(jù)浙江省經(jīng)信委調(diào)查，與以往企業(yè)反映的缺錢、缺工、缺訂單等生產(chǎn)要素緊缺相比，當前影響企業(yè)發(fā)展因素排在前三位的分別是生產(chǎn)成本增加、原材料價格波動和內(nèi)需不足。同時，隨著機器換人的推進、市場環(huán)境的發(fā)展變化，普工缺口有所緩解。

　　浙江浦江正寶水晶飾品有限公司總經(jīng)理王軍正說，公司只需要２０個技術(shù)工人。因為進行了“機器換人”，產(chǎn)量高，人少，精度高。現(xiàn)在一天生產(chǎn)１５萬包燙鉆，這在從前需要５００個工人。

　　浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華認為，受經(jīng)濟增速放緩、轉(zhuǎn)型升級加快、技能人才培訓(xùn)引進力度加大等因素影響，浙江省人力資源供求趨于平衡，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化。

天平進一步向技能型人才傾斜

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，新動力的轉(zhuǎn)換使新興行業(yè)釋放出新的用工需求，用工的天平進一步向技能型人才傾斜。

　　福建晉江市承成職業(yè)中介服務(wù)所負責(zé)人黃能海在當?shù)芈毥槭袌龉ぷ魇嗄?，他明顯發(fā)現(xiàn)近年新興經(jīng)濟業(yè)態(tài)所帶來的市場供需變化。“雖然許多企業(yè)的生產(chǎn)線都在開展自動化改造，用工需求有所下降，但相應(yīng)配套的包裝、物流和銷售的用工需求都有所提升。”黃能海說。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化增加了工作機會，但對勞動者提出了更高的技能要求。接受采訪的企業(yè)表示，一線操作的員工減少了，但維護自動化生產(chǎn)設(shè)備的人員數(shù)量增加了，技能要求更高，企業(yè)的用人標準也水漲船高。

　　江蘇常州武進區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任張正浩介紹說，根據(jù)該區(qū)前期對近２０００家企業(yè)２０１７年的人才需求的調(diào)研顯示，當?shù)馗餍袠I(yè)未來均將企業(yè)高學(xué)歷人才結(jié)構(gòu)作為員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)整目標之一，初中及以下學(xué)歷的員工會進一步降低。

　　一線員工也真切感受到了這股向上的浪潮，許多工人都踴躍參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)，甚至從工資中擠出學(xué)費進修。來自四川省自貢市琵琶鎮(zhèn)的張夕武，現(xiàn)在廣東中山的一家工廠上班。他剛從電大畢業(yè)，很多時候下了班都要學(xué)習(xí)到凌晨２點。“有所長才不會被淘汰，機會要靠自己去爭取。”他說，時代越來越呼喚有技能的勞動者。（執(zhí)筆記者：黃浩苑；參與記者：陳剛、黃鵬飛、屈凌燕）