福建省企業(yè)用工成本如何？社會保險(xiǎn)費(fèi)用支出如何？來自省人社廳的昨日消息，人力資源和社會保障部抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，福建企業(yè)人均人工成本為53209元。

　　2011年，人社部在全國99個城市開展企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。我省福州、廈門、泉州、南平四個設(shè)區(qū)市被確定為全國2011年薪酬調(diào)查試運(yùn)行城市。我省共調(diào)查樣本企業(yè)2534家，涉及職工330392人，被調(diào)查企業(yè)數(shù)占全國被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的5.7%。調(diào)查樣本企業(yè)由人社部指定，調(diào)查的重點(diǎn)是2010年1月1日至12月31日期間企業(yè)的人工成本情況和勞動者的工資報(bào)酬情況。

金融業(yè)人工成本最高

　　根據(jù)人社部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)信息軟件匯總，2011年，我省薪酬調(diào)查企業(yè)人均人工成本為53209元。據(jù)了解，此次人工成本劃分為勞動報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、其他人工成本7個部分。人工成本支出比重最大的是勞動報(bào)酬，為74.97%；其次是社會保險(xiǎn)費(fèi)用，為8.57%。

　　人均人工成本排名前三位的是金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，分別為119895元、101673元、57050元。排名靠后的為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。

行業(yè)企業(yè)間差距較大

　　根據(jù)調(diào)查，目前我省企業(yè)人均人工成本的差距主要體現(xiàn)在行業(yè)之間和企業(yè)之間。從行業(yè)排名上看，排名靠前的行業(yè)如金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等，基本上都是高度壟斷、技術(shù)壁壘高、替代彈性小的行業(yè)。排名靠后的行業(yè)如批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等，都是勞動密集型、技術(shù)要求低、替代彈性大的行業(yè)。排名第一的金融業(yè)是排名最后的制造業(yè)的2.73倍。

　　這種由壟斷所形成的人工成本差距是引起社會非議的最大原因。調(diào)查指出，福建是民營經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的省份，中小型企業(yè)面廣量大，是吸納勞動力的主體。如果勞動密集型、技術(shù)要求低等導(dǎo)致人均成本長期過低，將會影響廣大勞動者的積極性，最終影響中小企業(yè)的發(fā)展。

人工成本結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

　　此外，通過對企業(yè)人工成本來源構(gòu)成分析發(fā)現(xiàn)，我省多數(shù)企業(yè)的人工成本與職工的勞動報(bào)酬是直接對應(yīng)的，即工資和福利占了絕大部分。這說明，企業(yè)的人工成本與職工的勞動報(bào)酬是直接對應(yīng)的，所以企業(yè)壓縮人工成本會直接導(dǎo)致工人勞動報(bào)酬的增長壓抑。

　　同時(shí)，工資占勞動報(bào)酬的絕大部分，而貨幣工資構(gòu)成職工收入的主要部分并直接形成購買力，對職工的生活水平具有決定性作用，福利也在一定程度上反映著對職工勞動的補(bǔ)償以及工人參與經(jīng)濟(jì)分享的狀況，并對消費(fèi)行為產(chǎn)生影響。這意味著，勞動報(bào)酬?duì)顩r的改善在當(dāng)前應(yīng)該具有十分直接和顯著的激勵效應(yīng)。

　　而構(gòu)成企業(yè)人工成本的其他部分如教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房費(fèi)用等所占比重較低，2010年分別僅為1%、1.23%、2.56%。勞動報(bào)酬和福利費(fèi)用在人工成本構(gòu)成中的地位越來越突出。然而，對勞動者而言，不僅要有一定水平的勞動報(bào)酬，還要有較好的社會保障、勞動保護(hù)、培訓(xùn)教育等，才能真正實(shí)現(xiàn)體面勞動。（記者林芹/文張向陽/圖）