想當行長繼承家產男孩父親確為行長 官方回應
針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了《金融時報》記者采訪，對大家關心的問題作了回應。
他表示，中國農業(yè)發(fā)展銀行（以下簡稱“農發(fā)行”）共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數(shù)量一般為15人左右。
經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。
該發(fā)言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。
該發(fā)言人還進一步解釋稱，這一家庭在農發(fā)行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。
老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發(fā)行支行成立時隨業(yè)務由其他行劃轉到農發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。
孩子父母是學校畢業(yè)后通過招聘進入農發(fā)行工作的，此后相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發(fā)行員工數(shù)量。
歷史上部分機構對親屬關系管理要求不嚴，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發(fā)行人數(shù)較多的情況。
針對部分員工存在親屬關系對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發(fā)行總行出臺了嚴格的禁止準入規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發(fā)現(xiàn)后一律除名。
規(guī)定發(fā)布后，安徽省分行嚴格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關系增量發(fā)生。同時對于存量親屬關系，根據組織人事部門規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問題將立即糾正。
該發(fā)言人最后強調，嚴禁準入和嚴格回避這兩項規(guī)定是農發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，農發(fā)行有信心堅持好、執(zhí)行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環(huán)境，為服務經濟社會發(fā)展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監(jiān)督。
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