每年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整是很多人所關(guān)心的問(wèn)題，尤其是上班族，繳費(fèi)基數(shù)在調(diào)整的同時(shí)，也會(huì)影響自己需要從工資中拿出多少的金額來(lái)繳納社保。那么社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系呢？下面小編給大家詳細(xì)講講。

社保繳費(fèi)基數(shù)比例怎么算的？和工資有什么關(guān)系

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

　　對(duì)于收入過(guò)高或過(guò)低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定社保繳費(fèi)基數(shù)。

一，社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：

　　社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù)；老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。

二，以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納員工工資總額的22%，個(gè)人8%。

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%。

　　3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%。

　　5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

三，社保繳費(fèi)基數(shù)和工資不一樣怎么辦？

　　法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購(gòu)買(mǎi)社保，若私自采取最低基數(shù)購(gòu)買(mǎi)是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實(shí)際繳納。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；或者委托律師處理。

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