海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查出爐 四成初就業(yè)月收入不足6000元

　　近六成海歸創(chuàng)業(yè)尚未盈利

　　昨天下午，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)更受海歸青睞，超過四成的海歸初次就業(yè)稅后月收入低于6000元。

　　海歸初次就業(yè)

　　近兩成月薪過萬

　　報告顯示，海歸回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與2015年的調(diào)查結(jié)果(一直很難融入的占12.9%)相比，海歸融入國內(nèi)環(huán)境的情況明顯好轉(zhuǎn)。

　　報告稱，在就職行業(yè)方面，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)最多，占15.5%。對此，專家表示，一方面IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)的人才缺口大，行業(yè)發(fā)展前景較好。行業(yè)內(nèi)高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光。

　　但與此同時，競爭指數(shù)高，工作壓力大也是不爭的事實。專家建議廣大海歸能夠根據(jù)自身專業(yè)及特長，選擇適合自己的行業(yè)，避免一窩蜂扎堆到熱門行業(yè)中。

　　本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下的占比最大，為44.8%，19.5%的海歸月薪過萬。

　　創(chuàng)業(yè)4成已盈利 偏好創(chuàng)新技術(shù)和服務(wù)

　　數(shù)據(jù)還顯示，海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，主要集中在 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為 19.8%。緊隨其后的是服務(wù)和和文體教育 / 工藝美術(shù)，占比分別為 14.7% 和 11.8%，選擇金融業(yè)的占 10.3%。

　　不過，調(diào)查顯示，海歸創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順。1-3 年內(nèi)盈利的占比 27.9%，目前尚未開始盈利的企業(yè)占比 59.6%。調(diào)查還顯示，有 52.9% 的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，究其原因，經(jīng)驗匱乏和資金不足為主要原因，占比分別為 40.4% 和 29.4%，市場定位偏差的比例高達(dá) 27.2%。此外，合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)分別占比 16.2%、8.8%。(記者 張麗)