中企出數(shù)倍年薪吸引韓技術(shù)人才 韓擔(dān)心苦無(wú)對(duì)策
韓媒稱(chēng)，一名曾擔(dān)任過(guò)三星電子和SK海力士高管的韓國(guó)人，兩年前在中國(guó)臺(tái)灣以自己的名字成立了一家半導(dǎo)體公司。該公司名為半導(dǎo)體咨詢(xún)公司，實(shí)際上是根據(jù)大中華地區(qū)企業(yè)的要求，輸送韓國(guó)半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國(guó)人的角色是中介，從韓國(guó)企業(yè)中挖來(lái)人才，再送往中國(guó)企業(yè)。
據(jù)韓國(guó)《亞洲經(jīng)濟(jì)》6月7日?qǐng)?bào)道，根據(jù)產(chǎn)業(yè)界6日消息，中國(guó)企業(yè)正在有組織地挖走韓國(guó)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才，并且已經(jīng)達(dá)到了非常嚴(yán)重的程度。從化妝品、食品等基本生活用品領(lǐng)域，到信息通信、半導(dǎo)體、生物科技等尖端領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)的高薪誘惑已經(jīng)使不少韓國(guó)技術(shù)人才自愿跳槽。
報(bào)道稱(chēng)，尤其是不少韓國(guó)人才正在幫助中國(guó)的半導(dǎo)體業(yè)崛起，令韓國(guó)政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調(diào)查機(jī)關(guān)都已經(jīng)出動(dòng)，嚴(yán)防國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)外泄，但卻還是沒(méi)能找到有效方案，只有盯住已經(jīng)退休的技術(shù)人員再就業(yè)。
報(bào)道稱(chēng)，這名韓國(guó)人正是這樣的例子，曾是太陽(yáng)能半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)＜业乃诵莺蟪闪⒐?，不斷地將韓國(guó)的技術(shù)傳送給大中華地區(qū)的半導(dǎo)體企業(yè)，已經(jīng)成為圈內(nèi)的知名人士。
業(yè)界相關(guān)人士說(shuō)：“大概從一年半前開(kāi)始，該韓國(guó)人的半導(dǎo)體公司就和中國(guó)企業(yè)聯(lián)手共同做項(xiàng)目。中國(guó)企業(yè)的最主要目標(biāo)就是引進(jìn)整個(gè)半導(dǎo)體生產(chǎn)線(xiàn)上的工程專(zhuān)家。”
盡管韓國(guó)調(diào)查機(jī)關(guān)一直在密切關(guān)注這家公司，但由于沒(méi)有好方法阻止人才外流，也僅止于監(jiān)控的狀態(tài)。目前，只有各公司在想辦法挽留住自己的人才。
報(bào)道稱(chēng)，中國(guó)的半導(dǎo)體企業(yè)為吸引韓國(guó)人才一擲千金，開(kāi)出的年薪是韓國(guó)企業(yè)的3-10倍，同時(shí)還提供住房和車(chē)，并承諾解決子女教育問(wèn)題等。
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