衛(wèi)健委：全國已有近三千家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點
今天（6月14日），國家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會介紹公立醫(yī)院綜合改革情況，據(jù)衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪透露，已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%。
公立醫(yī)院醫(yī)療改革涉及各個方面，人事管理和薪酬制度都是新型醫(yī)療隊伍建設的重要基礎。朱洪彪表示，已有18個省份出臺了公立醫(yī)院編制改革文件，探索實行編制備案制或人員總量管理，推行全員聘任制。
記者了解到，在山東、廣東、寧夏等省份實行人員總量管理，總量內人員執(zhí)行一體化事業(yè)單位人事管理政策，統(tǒng)一參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險，實現(xiàn)同崗同薪同待遇。
在職稱管理方面，上海、安徽、湖南、貴州等省份將職稱評審權限下放到部分省級醫(yī)院。以上海市第一人民醫(yī)院的職稱評聘改革為例，該院采用病例組合指數(shù)（CMI）評價手段，對不同學科、不同類型醫(yī)師實行不同的績效考核，根據(jù)考核結果對129名高級職稱醫(yī)師實行“高職低聘”，原來因職數(shù)限制而長期未被聘任的85名高級職稱醫(yī)師獲得聘任，調動了廣大醫(yī)務人員的積極性。
薪酬制度改革也在不斷推進。據(jù)朱洪彪透露，2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%。
上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海等6個省份已全面推開，落實“兩個允許”，即允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。
新京報記者 王俊
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