分類推進(jìn)人才評價標(biāo)準(zhǔn)：堅持憑能力實績貢獻(xiàn)評價人才

來源:中國新聞網(wǎng) 2018-02-27 09:37 http://www.yyykp.com/

　　中新社北京2月26日電近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》(簡稱《意見》)，其中提到，要科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，著力解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題。

　　《意見》共分為總體要求和基本原則、分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式、加快推進(jìn)重點領(lǐng)域人才評價改革、健全完善人才評價管理服務(wù)制度等五個部分。

　　在基本原則部分，《意見》提出四個“堅持”，堅持黨管人才原則，堅持服務(wù)發(fā)展，堅持科學(xué)公正，堅持改革創(chuàng)新。

　　《意見》要求，突出品德評價。堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，加強對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，倡導(dǎo)誠實守信，強化社會責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信行為記錄和懲戒制度。探索建立基于道德操守和誠信情況的評價退出機制。

　　《意見》要求，科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻(xiàn)。著力解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評價指標(biāo)，實行差別化評價，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)、追求卓越。

　　《意見》要求，暢通人才評價渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，依托具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會、公共人才服務(wù)機構(gòu)等，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，建立評價綠色通道。完善外籍人才、港澳臺人才申報評價辦法。

　　《意見》要求，完善青年人才評價激勵措施。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念，重點遴選支持一批有較大發(fā)展?jié)摿?、有真才實學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。加大各類科技、教育、人才工程項目對青年人才支持力度，鼓勵設(shè)立青年專項，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度。(完)

原標(biāo)題：中辦、國辦印發(fā)意見：堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才

責(zé)任編輯：鄭莉莉