盡管過去一年，魅族銷量增長了350%，達到了2000萬臺。但魅族還是做出了裁員的決定。

　　1月4日，在魅族總裁白永祥發(fā)給員工的一封內(nèi)部信中，他宣布將在內(nèi)部進行人員優(yōu)化，具體裁員比例不超過5%。

　　在白永祥看來，魅族的銷量增長了350%的同時，人員規(guī)模也增長到接近4000人。打造一支優(yōu)秀團隊成了自己最重要思考的問題，“我想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。”

　　白永祥坦言，淘汰底部10%的人并不是全部的辦法，但它能使打造一個優(yōu)秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。據(jù)魅族的實際情況，這次調(diào)整不會超過5%。公司會感謝這些一起奮斗的伙伴，并為他們提供年終雙薪、離職補償。

　　而魅族人力資源部也在給員工的郵件中稱，公司決定從2016年1月1日開始，每年進行人員優(yōu)化。在接下來的一段時間，將有一些員工離開魅族。對本次離開魅族的伙伴，已轉(zhuǎn)正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數(shù));試用期內(nèi)或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償（補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優(yōu)化補償方案為準）。被裁掉的正式員工，將獲得2N+2的離職補償(N為在魅族工作年數(shù))。

　　以下為白永祥內(nèi)部信：

　　2015年已經(jīng)走過了，魅族的銷量增長了350%，達到了2000萬臺。同時，我們的人員規(guī)模也增長到接近4000人。

　　打造一支優(yōu)秀團隊成了我最重要思考的問題，我想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。

　　我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優(yōu)秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任。

　　當然，根據(jù)魅族的實際情況，這次調(diào)整不會超過5%。公司會感謝這些一起奮斗的伙伴，并為他們提供年終雙薪、離職補償。

　　以下為魅族人力資源部內(nèi)部信

　　致全體魅族伙伴的一封信

　　親愛的小伙伴們：

　　在201 年，魅族引入了外部投資，開啟ESOP員工持股計劃，從家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代企業(yè)。在大家過去一年的共同努力下，公司取得了高速的增長和發(fā)展。

　　面對2016年更加激烈的競爭環(huán)境，公司需要適時地優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。只有真正邁出這一步，才能將魅族打造成一個高效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代企業(yè)，才能有希望做到基業(yè)長青。

　　公司決定從2016 年1月1日開始，每年進行人員優(yōu)化。在接下來的一段時間，將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族。

　　我們感謝這些同事的付出，并為這些離開魅族的伙伴提供補償。

　　對本次離開魅族的伙伴，已轉(zhuǎn)正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數(shù));試用期內(nèi)或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償（補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優(yōu)化補償方案為準）。

　　珠海市魅族科技有限公司

　　人力資源部

　　2016年1月4日