11月26日互聯(lián)網(wǎng)新聞最新報(bào)道，據(jù)外電報(bào)道，消息人士周三透露，銀行已成為硅谷初創(chuàng)公司的最新挖角對(duì)象，高盛下屬技術(shù)投行部門駐舊金山的三名中層就于日前跳槽至Uber。

　　對(duì)銀行從業(yè)人員而言，科技初創(chuàng)公司不僅工作時(shí)間更具彈性，而且還能讓他們獲得股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)，這讓他們很難以拒絕來(lái)自于硅谷初創(chuàng)公司的橄欖枝。對(duì)科技初創(chuàng)公司而言，這些銀行從業(yè)人員自身的經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助公司在首次公開招股或融資時(shí)簡(jiǎn)化流程。

　　當(dāng)前估值已達(dá)到約510億美元的Uber在今年8月表示，該公司預(yù)計(jì)將在未來(lái)18至24個(gè)月內(nèi)進(jìn)行首次公開招股。Uber早已通過(guò)多輪融資募集到74億美元資金，也是市場(chǎng)中最大的獨(dú)角獸。獨(dú)角獸是指那些估值達(dá)到或超過(guò)10億美元，且仍未上市的私有科技公司。

　　高盛沒有對(duì)外披露過(guò)人才流失數(shù)據(jù)，但是因?yàn)榻陙?lái)員工不斷被初創(chuàng)公司、私募公司和其它公司挖角，導(dǎo)致該公司在本月初宣布，將通過(guò)提前晉級(jí)等一系列措施幫助公司保留在分析領(lǐng)域的更多高級(jí)雇員。此外，高盛還設(shè)立了特別小組，幫助公司保留已經(jīng)獲得副總裁頭銜的中層雇員。截至目前，Uber及高盛發(fā)言人均對(duì)此報(bào)道未予置評(píng)。

　　雖然沒有公開數(shù)據(jù)透露多少人才離開了大銀行，但是已有許多知名銀行家選擇了離職并加盟科技公司，其中就包括了今年年初從摩根士丹利離職的首席財(cái)務(wù)官露絲·波拉特（Ruth Porat），以及高盛董事會(huì)副主席兼亞洲業(yè)務(wù)主管邁克·伊文斯（Michael Evans）。前者加盟谷歌擔(dān)任了首席財(cái)務(wù)官，后者則在今年8月出任了阿里巴巴集團(tuán)總裁。

　　獵頭公司的消息稱，華爾街投資銀行一名副總裁包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的年收入在50萬(wàn)美元，而類似Uber這樣的科技企業(yè)中層年薪通常接近20萬(wàn)美元。銀行家的薪酬往往會(huì)有波動(dòng)，要取決于交易和融資業(yè)務(wù)表現(xiàn)。雖然加盟硅谷科技企業(yè)意味著年薪將會(huì)減少，但是硅谷企業(yè)能夠提供更好的工作生活平衡，且快速成長(zhǎng)說(shuō)的私有公司還能夠向員工提供股票和股票期權(quán)，這也意味著通過(guò)企業(yè)未來(lái)首次公開招股獲得的收入，足以彌補(bǔ)降薪問(wèn)題。

　　哈佛人才

　　與過(guò)去不同，畢業(yè)生如今已不再渴望前往華爾街尋找工作。舉例來(lái)說(shuō)，20%的哈佛商學(xué)院2015屆畢業(yè)生均表示，他們已獲得了來(lái)自科技公司的職務(wù)，比例高于2011年時(shí)的11%。31%的畢業(yè)生表示，他們將前往金融服務(wù)公司任職。在這部分畢業(yè)生當(dāng)中，有四分之三前往了私募公司、風(fēng)投公司和杠桿收購(gòu)公司。前往高盛等投資銀行的畢業(yè)生比例，已經(jīng)從2011年時(shí)的10%降至了5%。

　　獵頭公司Korn Ferry表示，銀行雖然不希望失去員工，但是他們寧愿員工流失給客戶，也不愿流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。Uber此前已經(jīng)從高盛技術(shù)投行部門挖來(lái)了一大批人才，其中包括了公司首席財(cái)務(wù)官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企業(yè)發(fā)展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。

　　Uber通常是給企業(yè)發(fā)展部門招聘銀行家。他們負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，以及處理包括融資在內(nèi)的金融交易。因?yàn)閁ber一些員工非常了解高盛，也幫助公司今年向高盛資產(chǎn)管理客戶賣出了16億美元的可轉(zhuǎn)換證券。Uber與許多華爾街銀行都保持著非常好的關(guān)系，這其中就包括了摩根士丹利。后者在今年曾牽頭幫助Uber獲得了20億美元的貸款授信。

　　Uber的增長(zhǎng)非常快速，如今已有大約5000名員工，較2014年年初時(shí)的550名大幅增加。該公司在過(guò)去的兩年里也擴(kuò)張到了數(shù)十個(gè)新城市，如今其服務(wù)已經(jīng)覆蓋68個(gè)國(guó)家。

　　根據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn提供的數(shù)據(jù)，高盛是Uber的十大人員招聘來(lái)源之一，排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。Uber挖角的主要對(duì)象還包括微軟和Facebook。

　　其它的硅谷公司也在積極招募高盛的舊員工?？萍极C頭公司Dave Partners表示，銀行出身的人員最受科技公司追捧，因?yàn)樗鼈兎浅Ｐ湃胃呤⒌娜瞬藕Y選，也知道它對(duì)于員工的培訓(xùn)非常嚴(yán)格。高盛在技術(shù)銀行領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)也是公司員工被不斷挖角的原因之一。湯森路透提供的數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)高盛為科技產(chǎn)業(yè)提供并購(gòu)交易顧問(wèn)服務(wù)的次數(shù)，在所有銀行中位居首位。（無(wú)忌）