多益網(wǎng)絡(luò)稱員工實(shí)際人均提高年薪10萬
11月11日晚間消息，此前深陷“自愿降薪風(fēng)波”的多益網(wǎng)絡(luò)再發(fā)新公告稱，多益自降月薪10%，實(shí)際人均提高年薪10萬。
公告稱，因?yàn)槎嘁婢W(wǎng)絡(luò)2020年例如年增長較大，超過行業(yè)平均水平，所以決定拿出比較大的獎(jiǎng)金希望發(fā)給對公司忠實(shí)新人、熱愛公司、積極貢獻(xiàn)的員工，而不想發(fā)給那些對公司敵視、不信任的員工。
所以采取了“自愿降低月薪”活動(dòng)，表面看起來吃虧，允許大家自愿參加，實(shí)際不讓這些好員工吃虧，給予應(yīng)有的回報(bào)。
多益網(wǎng)絡(luò)還解釋，降低月薪10%是明年開始，拿到今年大幅度提高的年終獎(jiǎng)是今年就拿到。且包含所降低的10%月薪在內(nèi)，這些員工明年總年薪絕對不會(huì)低于今年總年薪，只會(huì)更高。
前不久，知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%”，“降薪的意思是：每月待遇今年年度調(diào)整不提高，年度調(diào)整結(jié)束后，明年每月待遇降低10%”。
11月7日，多益網(wǎng)絡(luò)曾發(fā)布對自愿降薪活動(dòng)的說明公告：
1、自愿降薪是員工合理合法的權(quán)力；
2、發(fā)圖前員工楊毅廷在上家企業(yè)農(nóng)業(yè)銀行做“客戶經(jīng)理”月薪5000，在多益月薪7000，他卻書面期望要求多益5年后給他年薪50萬。因他工作入職4個(gè)多月來表現(xiàn)太差，被其主管批評，希望他改善工作態(tài)度，他卻懷恨在心，斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎(jiǎng)的真相，私自違法把公司內(nèi)部發(fā)布的待遇調(diào)整相關(guān)的商業(yè)機(jī)密對外發(fā)布，后其引咎辭職。
3、多益老員工和高管100%申請參加自愿降薪活動(dòng)，內(nèi)心普遍真實(shí)高興滿意。所有符合參與該活動(dòng)的員工中，93%參與了本次活動(dòng)。
4、疫情特殊環(huán)境下，員工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不應(yīng)該攻擊這種自愿。更何況是降低月薪，但提高年終獎(jiǎng)，提高實(shí)際總年薪的做法，更應(yīng)該被稱贊。
大眾被斷章取義的個(gè)別員工和少數(shù)媒體誤導(dǎo)攻擊，這些人才是禍害社會(huì)的人。
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