日前，由《經(jīng)濟觀察報》與FESCO（北京外企人力資源服務有限公司）聯(lián)合發(fā)起，清華大學積極心理學研究中心作為學術指導單位共同評選的“中國幸福企業(yè)百強榜”發(fā)布，晉江企業(yè)安踏集團、特步（中國）有限公司上榜，共同上榜的還有阿里云、小米、星巴克、蒙牛等品牌企業(yè)。

　　在安踏集團打造的五星級餐廳，員工用餐有豐富的選擇。

　　據(jù)了解，“中國幸福企業(yè)百強榜”評選歷時3個月，經(jīng)由國內(nèi)頂尖的商學院、學研界帶頭人和媒體人士組成的專家智庫根據(jù)企業(yè)的健康福利、文化氛圍、員工發(fā)展等維度，提名中國幸福企業(yè)百強候選名單，并對數(shù)百家企業(yè)進行調(diào)研及評估，最終評選出在幸福企業(yè)建設領域有著豐富經(jīng)驗的卓越企業(yè)。

　　企業(yè)提升員工在職場的幸福感是“中國幸福企業(yè)”評選的重要標準之一。

　　在特步，該公司持續(xù)關愛員工及其家屬。去年8月，耗資約100萬元的特步陽光兒童之家啟用，內(nèi)設學習區(qū)、運動區(qū)、鋼琴房、娛樂區(qū)、休息區(qū)等多種功能分區(qū)，集學習輔導、子女托管、興趣發(fā)展、休息娛樂等功能于一體，可輕松承載園區(qū)100多位學齡前員工子女課后托管的多種需求；開設“員工關愛工作室”，為員工提供科學的心理關愛和咨詢服務。

　　此外，在剛剛對外亮相的特步（安徽）智能工廠，特步通過產(chǎn)品化的用工機制逐步建立起創(chuàng)新型的工匠機制，力爭讓更多懂技術、善創(chuàng)新的工人有用武之地。為進一步增強員工幸福感，特步除了想方設法讓員工吃得好、住得好，還通過為員工爭取醫(yī)療補貼、解決員工子女就學、提供旅游療養(yǎng)補助金等，不斷完善員工福利體系。據(jù)統(tǒng)計，近3年來，僅特步（安徽）智能工廠，在員工關懷方面就累計投入3.4億元。

　　作為國內(nèi)領先的多品牌體育用品集團，安踏集團將員工視為最重要的事業(yè)伙伴。不久前，安踏集團發(fā)布“超越自我成就不凡”的雇主品牌價值新主張，旨在全方位關愛員工、與員工共成長。

　　截至2023年底，安踏集團已有員工超6萬人，35歲以下員工占比超過70%，海外員工超8000人，是擁有海外員工人數(shù)最多的中國消費零售民營企業(yè)。

　　當前，安踏集團通過高效高薪、分層激勵制度，讓員工共享企業(yè)成長的紅利，為員工提供全方位福利關懷。據(jù)悉，從吃、穿、住、行，到節(jié)日關懷、身心健康，安踏集團用36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工安家有保障、困難有后盾、生活有關懷、健康有守護。2023年度，安踏集團對員工福利的投入累計超3.2億元。

　　安踏集團方面表示，該公司持續(xù)關注員工的成長，支持員工實現(xiàn)個人發(fā)展和家庭、社會認同的平衡，并通過全方位福利關懷，以及開放包容的文化氛圍，持續(xù)提升員工幸福感，努力打造助力員工實現(xiàn)職業(yè)夢想的平臺。未來，安踏集團將致力于為員工創(chuàng)造更高的工作價值、更廣的職業(yè)發(fā)展空間，以及提供更貼心的關愛體驗，與全球人才共同成長。

　　（記者 柯國笠）