日前，23歲永春人小劉向泉州晚報社24小時熱線96339反映稱，她自2018年9月起在晉江池店鎮(zhèn)創(chuàng)思堡幼兒園應聘從事幼教工作，今年8月中旬提出辭職。今年2月到5月，因受疫情影響，該園一直未開學，也沒有發(fā)放工資。10月20日，園方給小劉發(fā)來一張工資條，顯示2月到5月期間每月只支付給她276元。

　　部門介入調解，小劉和園方達成和解。

　　小劉質疑自己成為“廉價勞動力”，園方辯稱，受疫情影響學校經營困難，加上該期間小劉沒有到校上班，以此定出該待遇發(fā)放。

　　記者核實情況后，與小劉一起向晉江池店鎮(zhèn)政府勞動保障有關部門反映。昨日下午，部門介入調解，指出園方存在工資支付違規(guī)行為，園方也重新調整小劉工資發(fā)放，雙方達成和解。

反映

“該做的都做了，每月只給276元”

　　小劉為幼教專業(yè)畢業(yè)，2018年9月入職池店鎮(zhèn)的創(chuàng)思堡幼兒園工作。今年1月，小劉向園方口頭提出辭職，在園方挽留后，小劉繼續(xù)被聘用。

　　從今年2月到5月的四個月里，因受疫情影響，學校沒有開學。“疫情期間按照學校要求，我保持與家長的溝通聯系，做好釘釘打卡、維護幼兒園形象等工作。”小劉說，雖然沒去學校，她也和其他在職教師一樣，在家服從園方各項工作安排。

　　之后學校通知6月份復課，小劉也在5月底返校參與各項開學工作，并在此之后繼續(xù)開展教學工作。“除了帶班，我還要輪流做工作報告等文字資料，編輯學校公眾號……”

　　8月12日，小劉再次提出辭職，隨后在做好各項工作交接后，在8月底后停止參與學校各項工作。但之前2月到5月、8月的工資，園方沒有結算給小劉，其中在2月到5月間，小劉有向園方預支3000元。

　　之后小劉迫于生計，先另外找了份舞蹈教學工作。

　　直到10月20日，園長給小劉發(fā)來工資條，顯示小劉基本工資為2100元，但2月到5月每月工資276元，并扣除醫(yī)社保2500多元，如果算上3000元的預支款，小劉還倒欠園方3500多元。

　　“跟園長溝通后，都沒有得到合理的解釋，在我把工資條發(fā)朋友圈后，就被園方要求刪除。”小劉說道。

園方

因經營困難才酌情調整工資

　　“此前幾個月學校一直沒能復課，經營困難，學校已有開會向員工說明工資發(fā)放問題。”該幼兒園洪園長表示，此前在6月份復課前，學校有向教職工說明，將基本工資發(fā)放調整為70%，1000元的績效考核另外計算。小劉在學校6月份復課后，有按要求正常開展教學工作，6月和7月的工資按標準給予發(fā)放。洪園長說，小劉在8月12日提出辭職，8月的工資就發(fā)放半月。

　　對于2月到5月的每月工資為何為276元，學校一名陳老師解釋，該期間學校沒有開學，小劉所做的主要是提醒家長參與健康打卡等，就按照每天1.5小時的工時計算，學校與小劉約定的基本工資是2100元，即工資為：2100元×70%÷30÷8×1.5×30＝275.625元。此外，小劉的醫(yī)社保園方給她交500元，她自己需繳交300多元，因她要離職，2月到5月的自費部分要自己承擔。

　　“學校10月初也給在職員工發(fā)放了2月到5月的工資，就按基本工資的70%算。”洪園長說。

　　而對于小劉的工資發(fā)放為何明顯低于其他在職員工，洪園長沒有作出合理解釋。她表示：“今年以來已有5名員工提出辭職，其他人都辦理好了手續(xù)，沒有異議。”

部門

待崗按最低工資標準的70%發(fā)放

　　昨日，小劉來到池店鎮(zhèn)政府勞動保障有關部門反映情況，工作人員表示，今年2月發(fā)布的《泉州市人社局關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間企業(yè)工資支付和勞動關系調整有關問題的指導意見》中關于“職工因疫情防控未及時返崗的工資報酬”中指出，職工未返崗復工時間較長的，企業(yè)經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應按照不低于所在地最低工資標準的70%支付基本生活費。

　　“按泉州最低工資標準1720元來算，用人單位最少也要支付小劉1720×70%＝1204元，如果該期間小劉有從事用人單位要求的各項工作，還要足額支付約定工資。”工作人員表示。

　　昨日下午，部門聯系該幼兒園洪園長和陳老師來到鎮(zhèn)政府參與調解。園方重新調整對小劉的工資發(fā)放，2月到5月，每個月發(fā)放2100元×70%＝1470元，與其他在職教師標準一樣，8月份工資按半個月予以支付，醫(yī)社保和養(yǎng)老金個人自付部分仍計算在內。雙方達成和解，并在《調解協議書》上簽字，雙方解除勞動關系。

提醒

延期支付工資最長不超過30天

　　部門工作人員表示，按法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30天。該園職工2月到5月的工資，園方一直拖到10月才發(fā)放，已違規(guī)。

　　工作人員提醒，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法在一個月內訂立書面勞動合同，合同簽訂后應雙方各持一份。在員工正常復工后，用人單位應當按照雙方的約定足額支付工資。

　　此外，勞動者離職，需要提前30天書面通知用人單位，依法依規(guī)進行。（記者 許奕梅 吳嘉曉 文圖）