“職稱”與“職業(yè)資格”有什么關(guān)系 要怎么理清之間聯(lián)系
隨著形勢的發(fā)展變化，為了解決“考試太多、資格太爛”的問題，以及政府職能轉(zhuǎn)變的要求——“法無授權(quán)不可為”，人社部于2016年12月16日發(fā)布了《國家職業(yè)資格目錄清單》，清理了數(shù)百項“沒有法律依據(jù)”而設(shè)置的職業(yè)資格，未來還會對職業(yè)資格設(shè)置做出具體規(guī)定。但對于市場而言，應(yīng)當(dāng)是“法無禁止皆可為”。對于非許可類職業(yè)資格，從理論上講，應(yīng)當(dāng)是“市場行為”，當(dāng)然，這個市場行為需要符合法律法規(guī)的要求。職稱序列不像職業(yè)分類那樣成體系，有分類標(biāo)準(zhǔn)，需要在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的性質(zhì)來完善。
實行社會化考評的職稱應(yīng)當(dāng)逐步向職業(yè)資格靠攏。目前有一些職稱是通過地方人事考試中心組織的職稱考試評審獲取專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)資格的，這里要避免與職業(yè)資格的交叉重疊。同時，有些行業(yè)對單位有“資質(zhì)”性要求，如建筑設(shè)計施工企業(yè)等，這就產(chǎn)生了專業(yè)（技術(shù)）人員又要考職業(yè)資格，又要考職稱的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)逐步減少或者取消重復(fù)性評價。對于社會化考評的職稱，本身就與職業(yè)資格性質(zhì)相近了，應(yīng)當(dāng)逐步向職業(yè)資格轉(zhuǎn)化。
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