用人單位想要招聘什么樣的大學(xué)生？最想要什么人

來源:人民日報 2018-05-03 17:44 http://www.yyykp.com/

　　今年啥計劃

　　既招聘又培訓(xùn)

　　在開展招聘的同時，企業(yè)有哪些舉措幫助大學(xué)生就業(yè)呢？

　　李妍表示，58集團每年都會通過秋季與春季兩次大規(guī)模校園招聘為畢業(yè)生提供大量工作與實習(xí)機會。同時，還邀請目標學(xué)生走進58集團參與開放日活動，近距離體驗公司文化。此外，58集團旗下中華英才網(wǎng)每年為大量企業(yè)客戶提供校園招聘外包服務(wù)，幫助用人單位尋找符合其需要的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　阿里巴巴目前每年招聘應(yīng)屆大學(xué)生1000人左右。除招聘外，阿里巴巴還較為注重人才儲備。一方面，積極促進產(chǎn)業(yè)界和大學(xué)的交流，開發(fā)面向大學(xué)生的課程，并深入?yún)⑴c和大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，比如和部分高校合作成立的阿里巴巴大數(shù)據(jù)學(xué)院，學(xué)生可以通過高考的招生進入這個二級學(xué)院來學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)、云計算、AI等跨界的融合交叉學(xué)科。另一方面，通過舉辦面向大學(xué)生的比賽，使他們更好地積累經(jīng)驗，用于未來的就業(yè)場景之中。比如，阿里巴巴大數(shù)據(jù)競賽，讓高校學(xué)生在大數(shù)據(jù)時代的背景下，有機會學(xué)習(xí)和利用阿里巴巴的大數(shù)據(jù)和云計算平臺，嘗試解決真實的業(yè)務(wù)與社會問題。

　　三元食品從2016年開始出臺管理培訓(xùn)生項目。從管培生的界定(通用型、定向型)、培養(yǎng)規(guī)劃(四個階段)、考核與淘汰、激勵與使用等方面策劃，讓管培生在公司跨部門頂崗輪崗，了解公司業(yè)務(wù)運營流程，熟悉崗位工作情況，經(jīng)過考核后安排定崗，并逐步培養(yǎng)可勝任更高層次管理需要的應(yīng)聘畢業(yè)生。

　　霍尼韋爾每年招募100名左右的大學(xué)畢業(yè)生，除了管培生項目和“星計劃”大學(xué)生創(chuàng)新大賽外，還實施“霍尼韋爾卓越科學(xué)與工程計劃”。通過該計劃，霍尼韋爾每年邀請1—2位諾貝爾物理學(xué)或化學(xué)獎得主訪問中國，與大學(xué)師生分享其個人學(xué)習(xí)、科研和工作的親身經(jīng)歷，探討科學(xué)和工程的重要性以及對企業(yè)研發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的影響，激勵廣大學(xué)子探索和從事科學(xué)和工程事業(yè)。

原標題：又是一年就業(yè)季聽聽用人單位想要什么樣的大學(xué)生？

責(zé)任編輯：凌芹莉