傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點呢？求職者現(xiàn)場應聘好還是線上好
參加招聘會的求職者在售票處排隊購票。中新網(wǎng)邱宇 攝
但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言，線上招聘可以通過獵頭等方式主動聯(lián)系到求職者，而線下的方式則有些被動。
來參加招聘會的某企業(yè)行政人事經(jīng)理告訴記者，他所在的企業(yè)同時進行線上和線下的招聘，線上包括各大招聘網(wǎng)站、微信群等，線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。
“從比例來看，通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因為線下招聘只能等著求職者來找你，而線上的方式則更加多元，比如企業(yè)能通過獵頭主動找到合適的人才。”他說。
記者注意到，在招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)負責招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者，了解他們找工作的意向。
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