­　　還有這些奇招！

­　　——吸引人才，還要留住人才

­　　隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫，人才不但在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來(lái)面試同樣可以收到“紅包”。

­　　例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試，可補(bǔ)貼1000元；《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》則提出，提供青年人才驛站，外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)蓉應(yīng)聘，可7天內(nèi)免費(fèi)入住。

­　　除了在面試等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同樣也是不少城市關(guān)注的焦點(diǎn)。

­　　如武漢把重點(diǎn)放在了大學(xué)畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月，武漢市人社局等多部門(mén)公布了武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。其中專(zhuān)科生每年4萬(wàn)元，本科生每年5萬(wàn)元，碩士研究生每年6萬(wàn)元，博士研究生每年8萬(wàn)元。

­　　而沈陽(yáng)、西安等多地則在人才服務(wù)保障方面下功夫，被引進(jìn)人才的子女教育、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)都將得到優(yōu)待。

­　　沈陽(yáng)市的人才新政實(shí)施細(xì)則明確，沈陽(yáng)市開(kāi)通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開(kāi)通診療綠色通道，享受優(yōu)先診療服務(wù)。此外，為頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才開(kāi)展免費(fèi)體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額予以保障。

­　　專(zhuān)家：各地應(yīng)因地制宜 引才計(jì)劃要有針對(duì)性

­　　各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義分析，當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要保障。此外，人口老齡化將來(lái)可能帶來(lái)勞動(dòng)力短缺，各地對(duì)人才的需求自然越來(lái)越大。

­　　張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對(duì)人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來(lái)使用人才，搶人就是浪費(fèi)人才。”

­　　張寶義稱(chēng)，鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對(duì)性地科學(xué)設(shè)計(jì)，不能一哄而上。

­　　他建議，求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場(chǎng)對(duì)人才的需求，切勿盲目跳槽。

­　　“人才是要流動(dòng)的，但人才在流動(dòng)的過(guò)程中不能過(guò)快。”張寶義稱(chēng)，過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)人才本身的成長(zhǎng)、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場(chǎng)需求和自己工作成長(zhǎng)的期待來(lái)綜合選擇。(冷昊陽(yáng))