中新經(jīng)緯客戶端1月24日電 2017年已經(jīng)告終，職場中的白領(lǐng)們也開始盤點(diǎn)一年的“經(jīng)濟(jì)成績”和收獲，年終獎(jiǎng)就是過去一年白領(lǐng)們工作成果的最直接體現(xiàn)。

　　智聯(lián)招聘推出的“2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)放程度和滿意度出現(xiàn)大幅增長，遠(yuǎn)高于過去兩年；同時(shí)，白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的重視程度也到達(dá)歷史峰值。

　　2017年全國白領(lǐng)人均年終獎(jiǎng)7278元

　　此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣；白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調(diào)查中滿意度首次超過3分的及格線。

　　分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高的城市，達(dá)到11913元；寧波和北京則分列二、三位。

　　分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。

　　2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，或與去年金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)有關(guān)。2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五，無疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值延續(xù)2016年的低迷態(tài)勢，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

　　近七成白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng) 現(xiàn)金仍是主要形式

　　參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，高于2016年的39.5%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎(jiǎng)；沒有年終獎(jiǎng)的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。

　　年終獎(jiǎng)作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現(xiàn)形勢反轉(zhuǎn)，獲得年終獎(jiǎng)的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，沒有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)成為少數(shù)。

　　在獲得年終獎(jiǎng)的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，這一比例明相較2016年的95.2%有所下降，仍是年終獎(jiǎng)的主要形式。而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例則較前一年有不小提升，分別達(dá)到25.1%和8.2%。

　　這表示年終獎(jiǎng)的形式在不斷被豐富，以實(shí)物形式發(fā)放的比例相較2016年的9.88%明顯上浮，到達(dá)25.1%，實(shí)物形式的福利不僅能體現(xiàn)企業(yè)的用心和針對員工的個(gè)性化定制，更能給員工帶來不一樣的驚喜，也更有實(shí)實(shí)在在的體驗(yàn)，側(cè)面烘托節(jié)日氣氛。

　　以股票/期權(quán)的形式發(fā)放的比例由去年的2.44%上升為8.2%，這代表企業(yè)更有誠意與員工的利益進(jìn)行捆綁，在促進(jìn)員工的忠誠度和粘性方面也有幫助。

　　值得一提的是，除了以上常見的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不少白領(lǐng)表示收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎(jiǎng)，例如一些比較“接地氣”的企業(yè)用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎了心，組織相親回饋員工，以“應(yīng)付”七大姑八大姨在農(nóng)歷新年期間的“問候”。發(fā)放辣條作為年終獎(jiǎng)是為了給員工減壓？甚至還有更多讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛(wèi)生紙、對聯(lián)等等。

　　近六成白領(lǐng)會因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

　　會有因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而跳槽的白領(lǐng)嗎？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎(jiǎng)也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

　　而表示年終獎(jiǎng)不會成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒想好”的白領(lǐng)比例，也從24.7%降至19.2%。(中新經(jīng)緯APP)