解讀

形成房地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀調(diào)控的“武漢樣本”

　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者留意到，除新建、配建或改建一批大學(xué)畢業(yè)生保障性住房外，政府還鼓勵(lì)住房租賃專(zhuān)營(yíng)機(jī)構(gòu)通過(guò)租賃或購(gòu)買(mǎi)市場(chǎng)房源的方式籌集大學(xué)畢業(yè)生租賃房，同時(shí)綜合運(yùn)用金融、土地、投資、減費(fèi)等多種舉措，降低大學(xué)畢業(yè)生保障性住房建設(shè)成本，甚至運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售模式，推行共享廚房、共享洗衣房、共享客廳等共享模式，鼓勵(lì)企業(yè)拓展市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)增值空間，降低租金和房?jī)r(jià)。

　　爭(zhēng)取讓大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到房，不是要政府買(mǎi)單，更不是簡(jiǎn)單的補(bǔ)助補(bǔ)貼，而是加快推進(jìn)房地產(chǎn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，向改革和市場(chǎng)要效益。武漢積極探索變行政命令式壓低房?jī)r(jià)為滿足租購(gòu)房需求、緩解房地產(chǎn)市場(chǎng)供給壓力，或?yàn)槿珖?guó)房地產(chǎn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革探索新路，提供可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

薪酬直追一線城市的誠(chéng)意

全國(guó)率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)

　　薪酬水平是大學(xué)生選擇就業(yè)城市和工作崗位最為關(guān)注的問(wèn)題之一。武漢在全國(guó)率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，直面該問(wèn)題，展現(xiàn)出建設(shè)“大學(xué)生最友好城市”的最大誠(chéng)意。

　　今年7月，市招才局牽頭，會(huì)同市有關(guān)部門(mén)，對(duì)包括“收入”在內(nèi)的專(zhuān)題進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我市大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際薪酬水平與一線城市和部分同類(lèi)城市相比有一定差距。綜合考慮了武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際薪酬水平、城市生活成本、企業(yè)承受能力等因素，經(jīng)過(guò)科學(xué)測(cè)算并征求用人單位意見(jiàn)后，大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)。

　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者留意到，相關(guān)部門(mén)除調(diào)研就業(yè)者，還調(diào)查了用人單位——70家企業(yè)（大中型企業(yè)29家，小微企業(yè)41家），該標(biāo)準(zhǔn)獲得了普遍認(rèn)可。

　　接下來(lái)，武漢將倡議推動(dòng)用人單位積極執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，并支持市屬?lài)?guó)有企業(yè)作出表率。據(jù)市工商聯(lián)、市總工會(huì)了解，一批骨干民企和知名外企也會(huì)帶頭響應(yīng)武漢市委市政府的倡議，積極為大學(xué)畢業(yè)生提高薪酬水平。同時(shí)積極加大勞動(dòng)合同與集體合同工作力度。在勞動(dòng)合同中突出有關(guān)薪酬水平的條款，增加用人單位對(duì)員工給付薪酬的約束力。