加班工資怎么算 加班工資誤區(qū)怎么避免 國慶中秋加班有三倍嗎
據(jù)上海發(fā)布官方微信，國慶中秋長假將至，很多小伙伴早已定好了出門旅游的規(guī)劃，也有一波小伙伴紛紛表示，要！加！班！那么加班工資到底應該怎樣計算？加班和病（事）假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么？綜合工時制的加班怎么算工資……快來看看市人力資源和社會保障局的權威答案↓2017國慶10月1日放假幾天 國慶中秋學校放假時間安排
四種錯誤說法
*我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計發(fā)？
正確說法
加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。
勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
*單位說10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確說法
單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。
*標準工時制，單位說休息日來上班，不給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確說法
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同于加班時間。
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