向“伯樂”放權(quán) 為人才松綁 創(chuàng)新評價標(biāo)準(zhǔn)
以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式
建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機制
探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”
向“伯樂”放權(quán)，為人才松綁
“致天下之治者在人才”，綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。2017年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（以下簡稱《意見》），對職稱制度進行了大刀闊斧的改革，踐行了習(xí)近平總書記“舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”的人才意識，引起了社會廣泛贊譽。
又到職稱評審時。 資料圖片
向痼疾開刀，掃除人才晉升的攔路虎
曾長期作為人才水平能力認證重要量尺的職稱英語和計算機應(yīng)用能力考試，時至今日已越來越淪為飽受詬病的職稱評價痼疾。一方面，英語水平、計算機能力已成為某些行業(yè)評價專業(yè)人員科研水平和業(yè)務(wù)能力的重要遵循；另一方面，對于一些實踐性強的行業(yè)來說，這兩個標(biāo)準(zhǔn)則成了人才晉升職稱路上的攔路虎。傳統(tǒng)的“一刀切”做法使職稱英語和計算機水平考試成為職稱評價體系中的“雞肋”。對此，《意見》提出“對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件”。將職稱英語和計算機水平的能力要求下放到用人單位或評審機構(gòu)，改變了過去“一把尺子量到底”造成的尷尬局面。
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