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­　　智聯招聘通過監(jiān)測全國34個主要城市的在線招聘數據發(fā)現，截至12月底，2016年冬季求職期全國人才供需競爭指數 （供需競爭指數＝收到的簡歷投遞量／發(fā)布的職位數量）為40．3，這意味著在全國范圍內平均41人競爭一個崗位。通過與前三個季度的數據對比可以發(fā)現，2016年冬季的競爭指數略有回升，但與上半年的情況相比，競爭激烈程度相對較為緩和，這主要是因為受到年終獎等因素的影響，冬季求職期并非是招聘旺季，全國的招聘需求和簡歷投遞數量均有所降低，但簡歷量的降幅遠低于職位量的降幅。

­　　以上是智聯招聘發(fā)布的《2016年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》中透露的觀點。

­　　從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監(jiān)測的全國34個主要城市中，2016年冬季求職期北京的競爭指數依然穩(wěn)居第一，為93．5，相對于秋季競爭指數的絕對值78．5上升幅度非常大，而且競爭指數絕對值幾乎達到排名第二的成都的兩倍。這主要是因為冬季求職期，大部分地區(qū)的招聘需求和簡歷投遞都有所降低，但北京地區(qū)的簡歷投遞數量卻在持續(xù)上升。

­　　排名前5位的城市榜單與秋季保持一致。除了北京以外，其他4個城市的競爭指數絕對值變化也非常小。而在一線城市當中，廣州的競爭指數排名跌落前10，主要是因為簡歷數量的降幅明顯超過招聘需求的降幅。

­　　除此之外，西安、重慶、長春、杭州的競爭指數排名和秋季相比有所上升，尤其是杭州，冬季的招聘需求和簡歷投遞數量均超過秋季，人才活躍度大幅提升，因此導致了第三季度的競爭指數排名第24，但冬季競爭指數排名躍居第16位。

­　　在2016年冬季求職期全國招聘需求最高的十大城市榜單中，排名前七的城市沒有發(fā)生變動，一線城市依舊占據前四的位置，武漢和杭州的排序有所上升。和秋季求職期相比，招聘需求最高的十大城市中，僅有杭州在冬季求職期的招聘需求有所增加。

­　　在2016年冬季求職期全國簡歷投遞數量最高的城市榜單中，成都取代廣州位列第四，其余城市的排序與招聘需求城市榜單基本一致，說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。與秋季求職期相比，最受求職者歡迎的十大城市中，僅有北京、西安、杭州在冬季求職期的簡歷投遞數量有所增加。

­　　從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數來看，規(guī)模在1000－9999人的大型企業(yè)競爭指數最高，為45．8，其次是規(guī)模在100－499人以及500－999人的中型企業(yè)，競爭指數分別為44．6和44．5。小微企業(yè)的競爭指數依舊最低，規(guī)模在20－99人以及20人以下的競爭指數分別為36．1和28．8。由此可以發(fā)現，小微企業(yè)受限于雇主品牌知名度、發(fā)展前景等因素，吸引的簡歷數量明顯低于中型企業(yè)，因此導致職位競爭的激烈程度較低。

­　　根據智聯招聘在線數據監(jiān)測結果，2016年冬季對人才的需求量最多的依然是互聯網／電子商務行業(yè)，其次是基金／證券／期貨／投資行業(yè)、房地產／建筑／建材／工程行業(yè)。和今年前三季度相比，冬季求職期招聘需求最多的十大行業(yè)沒有發(fā)生太大變化。受到企業(yè)招聘周期的影響，各個行業(yè)的招聘需求均出現不同程度的降低，其中房地產(000736,股吧)／建筑／建材／工程行業(yè)、教育／培訓／院校行業(yè)、計算機軟件行業(yè)的環(huán)比降幅最低。

­　　從不同行業(yè)的數據來看，2016年冬季網絡游戲行業(yè)的競爭指數依然排名第一，為70，其次是房地產／建筑／建材／工程行業(yè)，競爭指數為56．4，IT服務（系統／數據／維護）行業(yè)以56的競爭指數排名第三位。

­　　智聯招聘在線數據還顯示，保險行業(yè)的競爭指數依然最低，只有15．2，排名最后一位；其次為中介服務，競爭指數為20．6。此外銀行業(yè)、印刷／包裝／造紙和辦公用品及設備行業(yè)的競爭指數也比較低，分別只有24．6、24．6和25．3。（記者 唐福勇）