林勒也不看好這項新法律,她甚至預(yù)計,這項法律將很快變得可有可無。“幾年后,電子郵件將不復(fù)存在,我們會在其他平臺上工作。”
就連支持這項立法的貝諾瓦·阿蒙也承認(rèn),該法效果有限,因為草案目前沒有寫明對違法行為的處罰,只能期待企業(yè)自覺遵守。
企業(yè)走在立法之前
在法國,一些企業(yè)已意識到,不“斷網(wǎng)”會導(dǎo)致員工工作超時、壓力大的問題。它們走在了立法之前,力圖為員工減壓。
早在4年前,法國核工業(yè)集團(tuán)阿海琺就制定了相關(guān)規(guī)定,賦予員工“斷網(wǎng)”的權(quán)利。
“我們想就員工生活質(zhì)量達(dá)成一個總協(xié)定,其中包括新技術(shù)的應(yīng)用。”阿?,m負(fù)責(zé)多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色萊特(Philippe Thurat),在接受《今日美國》采訪時稱。