­　　(四)面試

­　　根據(jù)報考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定進入面試人選。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

­　　面試前，將進行現(xiàn)場資格確認。具體時間、地點在報名網(wǎng)站上公布。面試資格確認需提供的材料：持本人有效期內(nèi)的二代身份證及戶口本、報名登記表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件;近期免冠同底一寸彩色照片4張;在龍安區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園有2年以上教學(xué)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)區(qū)中心校證明和加蓋所在單位公章的工資表復(fù)印件;擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消面試資格。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中，從高分到低分遞補。

­　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，采取講課、答辯的方式進行，其中講課10分鐘，答辯5分鐘。每人準(zhǔn)備時間為15分鐘。面試滿分為100分。

­　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(保留小數(shù)點后兩位)。

­　　(五)體檢與考察

­　　根據(jù)考試總成績，按每個崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試成績由高分到低分確定體檢、考察人員。

­　　體檢按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)標(biāo)準(zhǔn)組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢在安陽市龍安區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位和主管部門具體組織實施。

­　　放棄體檢或體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補，考試總成績相同，按面試成績由高分到低分依次遞補。

­　　考察按照有關(guān)規(guī)定，由招聘單位和主管部門具體組織實施。

­　　放棄考察或考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補。

­　　(六)公示招聘結(jié)果

­　　按照考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，在安陽市龍安區(qū)人民政府網(wǎng)站和人事人才考試測評網(wǎng)公示。公示時間為7個工作日。

­　　(七)辦理聘用手續(xù)

­　　公示結(jié)束無異議后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。

­　　擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，聘期5年，在聘期內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動。

­　　聘用人員全部參加崗前培訓(xùn)。

­　　聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的不予聘用。

­　　四、紀律與監(jiān)督

­　　招聘工作主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實，將取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

­　　特別提示：

­　　應(yīng)聘人員在報考期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時告知招聘主管部門，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

­　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。

­　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：4001791796

­　　監(jiān)督電話：0372-5022702

­　　2017年安陽市龍安區(qū)公開招聘

­　　中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

­　　2017年8月15日