­　　上述證明材料均要求為原件，并提供復印件。

­　　全日制普通高校2018年應屆畢業(yè)生辦理錄用手續(xù)時，須提供畢業(yè)學歷(學位)證書原件及復印件。

­　　如因特殊情況，經市級公務員主管部門批準同意，單位同意報考的證明或人事檔案代理機構的相關證明可在體檢前提供。

­　　資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審進入面試人員名單將在淮安市人力資源和社會保障局網站公布。

­　　面試成績不設合格線，但對未形成競爭的職位，報考人員面試成績必須在60分(含)以上，方可進入下一個考錄程序。面試成績由現場工作人員通知報考人員。

­　　面試結束后，總成績按百分制計算，具體方法為：筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績、面試成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

­　　(五)體檢考察(政審)和公示錄用

­　　根據報考人員合成后總成績，按職位擬錄用人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察(政審)人選。總成績相同，按筆試成績由高分到低分排序;筆試成績仍相同，按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分排序。入圍體檢和考察(政審)人員名單將在淮安市人力資源和社會保障局網站公布。

­　　考錄體檢工作執(zhí)行修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。

­　　對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，對報考法院、檢察院、司法系統(tǒng)職位的人員，按有關規(guī)定進行政審。

­　　從考試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在淮安市人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理錄用審批手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

­　　在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，應按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。

­　　被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定負責處理。

­　　四、錄用后管理及待遇

­　　新錄用人員須參加市組織人社部門組織的初任培訓，試用期一年。培訓、試用期滿經考核合格者，予以任職定級;培訓、試用期滿考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規(guī)定的，取消錄用。

­　　根據中共中央辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，我市新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關最低服務年限為5年(含試用期)。

­　　五、咨詢電話

­　　淮安市2018年考錄公務員和參公管理機關(單位)工作人員相關政策要求詳見《江蘇省2018年考試錄用公務員報考指南》與《2018年淮安市考試錄用公務員和參公管理機關(單位)工作人員有關問題解釋》。對考錄職位的專業(yè)、學歷、學位、資格條件以及基層工作經歷等問題需要咨詢時，請報考人員直接與招錄機關聯(lián)系。各招錄機關咨詢電話，詳見《2018年淮安市考試錄用公務員政策咨詢電話》。