21省試水聘任制公務(wù)員 聘任制公務(wù)員和委任制有什么不一樣
關(guān)注二
不同地區(qū)聘任制公務(wù)員待遇水平存較大差異
聘任制公務(wù)員是否是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體？記者采訪發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。
山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬(wàn)到15萬(wàn)元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管專員3個(gè)崗位，年薪均為15萬(wàn)到25萬(wàn)元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬(wàn)元。當(dāng)?shù)馗刹勘硎?，這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平。
委任制公務(wù)員的工資水平由職務(wù)和職級(jí)決定，國(guó)家與地方都有明確標(biāo)準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定？武漢市人社局副局長(zhǎng)徐冬先表示，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定。
北京市一位聘任制公務(wù)員介紹，聘任制公務(wù)員崗位需要的金融、法律、工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，往往在人才市場(chǎng)上也很搶手。因此，盡管公務(wù)員崗位具備一定的工作平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，但也有一些崗位由于地方政府開出的待遇太低、報(bào)名人數(shù)太少而被迫取消。
一位基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹，有的聘任制公務(wù)員聘期還沒(méi)有結(jié)束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人。“這些既具備操作經(jīng)驗(yàn)又熟悉行政事務(wù)的人才特別受青睞，不少單位擔(dān)心留不住人。”
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