­　　2016年寶雞市事業(yè)單位招考中，考生李某某填報專業(yè)與招考要求不符，7道程序都沒有發(fā)現(xiàn)問題，后經(jīng)實名舉報后，寶雞市人社局決定辭退錄用已上班3個月的李某某。（2月20日 新華網(wǎng)）

­　　事業(yè)編招考被錄用者專業(yè)不符，考生上班三月被辭，這樣的故事，正是一種“事故”，更讓本來嚴(yán)肅的事業(yè)單位招聘蒙羞。7道關(guān)卡層層把關(guān)，竟然把不住關(guān)最基本的“專業(yè)不符”？這樣的失誤，已經(jīng)是嚴(yán)重瀆職。

­　　事業(yè)單位招聘，往往因其“鐵飯碗”屬性而讓考生趨之若鶩，雖然不如國考“千軍萬馬過獨木橋”般殘酷，但也競爭激烈。因而，對于這樣的招聘更應(yīng)該嚴(yán)肅把關(guān)才是。試想，若不是落榜的舉報者尉某在已經(jīng)上班的李某某的QQ空間，發(fā)現(xiàn)問題并舉報，已上班3個月的李某某很可能永遠(yuǎn)上著班。既然李某某的專業(yè)和招聘的崗位專業(yè)完全不符，怎么能堂而皇之跨越7道關(guān)卡？這么嚴(yán)重的漏洞為何無人察覺？是失誤還是背后有貓膩？若是失誤，那作為專業(yè)招聘，豈能倒在最基本的條件審核上？若是貓膩，那是不是該揪出背后人和事？

­　　退一步講，這事真是一種失誤。那如何解釋，只要7道關(guān)卡中的任何一關(guān)，就能及時發(fā)現(xiàn)問題，而偏偏這樣的層層關(guān)卡在實際結(jié)果中成了虛設(shè)。按規(guī)定，從10個步驟中的第4個流程開始，報考者李某某的信息便與人社部門碰面了，涉及從報名初審到錄用上班的7個流程，過五關(guān)斬六將的李某某“專業(yè)不符”的問題沒有一人發(fā)現(xiàn)，恐怕簡單用一個“失誤”來定義，難以服眾。

­　　事業(yè)單位招聘，必須嚴(yán)肅。按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，而對李某某事件，公眾并沒有感受到真正的“透明”，貌似從招錄到上班都給人一種“不正常”之感，公信力何在？

­　　盡管當(dāng)前當(dāng)?shù)厝松缇旨o(jì)檢監(jiān)察室表示，“經(jīng)過調(diào)查，確認(rèn)無人違紀(jì)”，但這絲毫不能抵消麟游縣農(nóng)業(yè)局7道關(guān)卡把關(guān)都招錄失敗的事實，更對第二名的尉某造成了嚴(yán)重傷害。因為按照寶雞市人社局“公示期滿后不再遞補”的規(guī)定，尉某的補錄要求并不不符合遞補政策，不能進(jìn)入遞補程序，這也意味著尉某因沒有及時遞補而失去了工作。而該事件的問題，并非出在尉某身上，因為他發(fā)現(xiàn)時李某某已經(jīng)公示后并上班了，反而如果不是他的發(fā)現(xiàn)，李某某就會堂而皇之地繼續(xù)上班，7道關(guān)卡把不住關(guān)的嚴(yán)重瀆職事件也會沉入海底，這無疑對他很不公平。

­　　問題不在自己身上，自己卻埋了單，我們同情尉某的同時也該反思下事業(yè)單位招聘。近年來，事業(yè)單位招聘出現(xiàn)了一些雜音。如太原事業(yè)單位招錄經(jīng)過3次審核，卻因“專業(yè)不符”取消了第一名張翔錄取資格。連報名條件都不合格的張翔，是如何“躲”過多次審核的？工作人員怎么就能在層層把關(guān)之下“走馬觀花”？這樣的“意外”，更是“人禍”。

­　　眾多類似事件像鏡子一樣，照出了招聘單位的粗心馬虎和不負(fù)責(zé)態(tài)度。這樣的意外，難僅以“錯了”簡單掃尾，更該查清責(zé)任并嚴(yán)懲，從而維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性。文/姜春康

­　　原標(biāo)題：“7道關(guān)卡把不住關(guān)”是嚴(yán)重瀆職

­　　責(zé)任編輯：黃曉冬