如何在校園招聘會(huì)上脫穎而出？

　　支招

　　如何在校園招聘會(huì)上脫穎而出？如何有效利用校園招聘會(huì)這個(gè)平臺(tái)，進(jìn)入自己心儀的企業(yè)？記者采訪了3位畢業(yè)生，去年此時(shí)，他們也是校園招聘宣講會(huì)中的一名聽眾，而現(xiàn)在他們已成為心儀企業(yè)中的正式員工，下面讓我們一起分享他們?cè)谛@招聘中的“高招”。

　　事先準(zhǔn)備：明確目標(biāo)

　　“先了解你自己，問問自己究竟想要什么樣的工作。”與其他同學(xué)不同，畢業(yè)于新聞學(xué)專業(yè)的小周從大一起便“立志”不當(dāng)記者，大二的公關(guān)活動(dòng)策劃課卻讓她十分感興趣，在成功策劃組織了歌手賽等校園活動(dòng)之后，小周對(duì)自己將來的職業(yè)方向有了想法。

　　在大四校園招聘會(huì)前夕，小周翻閱了往年前來參加校園招聘會(huì)的企業(yè)名單，心中大致有了底，清楚自己應(yīng)該選擇文化傳播類公司，才能做自己最喜歡的活動(dòng)策劃。“我去的宣講會(huì)場(chǎng)數(shù)最少，但也是班上少數(shù)通過校園招聘會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)的。”小周將自己的成功歸結(jié)于自己提前做了功課，明確目標(biāo)后，通過網(wǎng)絡(luò)查詢，掌握職位信息動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地在校園招聘會(huì)上推銷自己，最終贏得了面試機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷制作：簡(jiǎn)潔明了

　　提到參加校園招聘所用的簡(jiǎn)歷時(shí)，小唐毫不避諱的表示，當(dāng)時(shí)她的簡(jiǎn)歷遭到了同班同學(xué)的嘲笑：只有一張A4紙大小。當(dāng)她通過面試進(jìn)入企業(yè)后，在公司遇到當(dāng)時(shí)面試自己的人事主管時(shí)，卻被告知當(dāng)時(shí)那張薄薄的簡(jiǎn)歷，竟成了她進(jìn)入企業(yè)的敲門磚。相比如宣傳冊(cè)一般厚度的簡(jiǎn)歷，能在校園招聘會(huì)中上千份簡(jiǎn)歷中“跳”出來的，往往濃縮在一張A4紙上：回收簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，人事不會(huì)逐一細(xì)看，有的甚至連被翻閱的機(jī)會(huì)都沒有。此外，太過冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而給人話語表達(dá)能力不佳的感覺。

　　其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的充實(shí)以及針對(duì)性也必不可少。“身高、體重、家庭住址、父母情況等信息就不必寫在簡(jiǎn)歷上了，企業(yè)關(guān)注的是你的能力。”小唐建議參加校園招聘的大四學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意內(nèi)容的可讀性，特別是在個(gè)人經(jīng)歷以及技能等信息是企業(yè)所關(guān)注的，要詳細(xì)描述。如果對(duì)所應(yīng)聘的公司職位很看重，可以適當(dāng)結(jié)合企業(yè)價(jià)值觀，往其理想人才方向填充修改簡(jiǎn)歷。

　　“簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要空話連篇。”小唐提醒大學(xué)生，在校期間的作業(yè)、作品，都要保存好，這將成為充實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重要元素。

　　面試：敢問薪酬

　　好不容易獲得心儀企業(yè)的面試機(jī)會(huì)，面對(duì)如此寶貴的機(jī)會(huì)，多數(shù)人不敢向面試官提及薪資待遇方面的問題，生怕給對(duì)方留下不好印象。“走到最后一關(guān)了，咨詢薪資待遇本就不是見不得人的事。”小葉告訴記者，自己就曾在面試最后就薪資待遇問題向面試官提出個(gè)人看法，最后不僅沒有失去工作機(jī)會(huì)，還提高了試用期薪酬。

　　難以啟齒向面試官詢問薪資的應(yīng)屆生，同樣對(duì)自己所從事行業(yè)的具體情況不熟悉，或很可能期待過高。由于沒有經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆大學(xué)生無法對(duì)自己能值多少錢做出大致的評(píng)估，往往也無法判定企業(yè)給出的薪資是否合理。“事先詢問企業(yè)人事，或是向認(rèn)識(shí)的同行前輩請(qǐng)教。”憑借小葉的經(jīng)驗(yàn)，事先了解薪資待遇能讓應(yīng)屆生更加順利地找到適合自己的工作單位。