廈門新出臺的《廈門市工傷保險費補繳確認管理規(guī)定》，本月開始實施。根據(jù)規(guī)定，單位為員工補繳工傷保險費后，受傷員工也可享受規(guī)定的工傷保險待遇。

　　日前關于該政策的報道，引起了許多讀者關注。昨日，為方便讀者咨詢問題，導報特邀廈門市人力資源和社會保障局工傷處專家黃勇執(zhí)掌本報權(quán)威在線。此外，有問題需咨詢的讀者，還可致電廈門市勞動保障熱線12333咨詢。

補繳工傷保險還需繳納滯納金

　　林女士：我們是一家私人企業(yè)，之前沒有為員工繳交工傷保險。按照這次出臺補繳新政，如果我們進行補繳，需補繳哪些部分？

　　答：按照規(guī)定，用人單位補繳工傷保險費，應包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險費、滯納金。

　　用人單位2011年1月1日前入職的未參保職工，其工傷保險費從2011年1月1日起補繳；2011年1月1日后入職的未參保職工，其工傷保險費從入職之當月起補繳。工傷保險費的滯納金，以按月繳納工傷保險費為基準，次月起按《社會保險法》規(guī)定按日加收滯納金，以此類推。

　　用人單位補繳工傷保險費后，應向社會保險行政部門申請工傷職工待遇資格確認，并提供相關材料。

用人單位拒賠可申請先行支付

　　高女士：家人發(fā)生工傷，單位不僅沒有為其繳交工傷保險，甚至事故發(fā)生后不負責任，拒絕支付高額醫(yī)療費用及賠償金，要怎么辦？

　　答：按照《社會保險基金先行支付暫行辦法》中的先行支付范圍規(guī)定，如果用人單位不支付或者第三人不支付或無法支付工傷醫(yī)療費的，工傷職工可以依照規(guī)定，向社保機構(gòu)申請工傷保險基金先行支付，社保經(jīng)辦機構(gòu)在審核材料后，先行支付符合《工傷保險條例》規(guī)定應由工傷保險基金支付的待遇項目。這樣可以保障工傷職工的工傷待遇，不至于耽誤治療。

　　不過，符合條件的工傷職工在申請先行支付后，需書面承諾，先行支付部分由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法進行追償。

申請補繳不影響個人工傷待遇

　　龍先生：我今年3月份受傷，目前已經(jīng)申請工傷認定，還沒拿到工傷鑒定書。如果讓單位進行工傷保險補繳，是否會影響到個人工傷待遇？

　　答：廈門市出臺《廈門市工傷保險費補繳確認管理規(guī)定》，最主要的目的是維護工傷員工的權(quán)益，同時也可以分散用人單位風險。申請工傷保險費補繳后，由工傷保險基金和用人單位分別按規(guī)定支付工傷待遇，工傷職工個人總的工傷待遇不受影響。

　　補繳前的工傷待遇，由用人單位全部負責支付。補繳后的工傷待遇，按規(guī)定該由工傷基金支付的由基金進行支付，該由用人單位支付的由用人單位支付。這樣一來，對工傷員工的待遇，反而更有保障。

高溫引起中暑可申請工傷認定

　　洪女士：現(xiàn)在天氣越來越熱了，如果高溫天氣作業(yè)時引起中暑，能否算工傷？

　　答：安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國總工會日前聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施暫行辦法》，目前意見征集已結(jié)束。依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，有望申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病且經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

停工留薪期間單位需照付工資

　　潘先生：朋友在工廠受傷，之前單位沒有為其繳交工傷保險，事后才補繳。請問朋友工傷治療期間，單位需要照付工資嗎？

　　答：職工發(fā)生工傷事故后，需要暫停工作進行治療，可以在一定期限內(nèi)繼續(xù)享受原工資福利待遇。這個期限即被稱之為停工留薪期。根據(jù)不同類別的工傷損傷和職業(yè)病，停工留薪期的時長也不一樣，一般不超過12個月。此外，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　停工留薪期內(nèi)，單位應當按原工資福利待遇標準支付。

　　此外，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動合同。（記者 李玉燕）