用工調(diào)劑出了工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？人社局發(fā)通知予以明確
企業(yè)招不到足夠的工人，面臨“用工荒”，怎么辦？為了醫(yī)治這一“頑癥”，今年，廈門(mén)市人社局出臺(tái)企業(yè)用工調(diào)劑方案，探索建立用工互助、行業(yè)聯(lián)席、園區(qū)調(diào)劑、村企合作等調(diào)劑模式，積極搭建用工服務(wù)新平臺(tái)。
不過(guò)，在用工調(diào)劑中，如果員工發(fā)生了工傷事故，該如何來(lái)認(rèn)定？日前，廈門(mén)市人社局發(fā)出通知，對(duì)用工調(diào)劑中的有關(guān)事項(xiàng)予以明確。
依據(jù)通知，在用工調(diào)劑中，借出方將員工調(diào)劑至借用方用工，在用工調(diào)劑期間員工發(fā)生工傷事故，則借用方應(yīng)立即書(shū)面向借出方報(bào)告，借出方在事故發(fā)生后三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)書(shū)面報(bào)告，并由借出方辦理工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)。
在員工受傷治療和停工留薪期間，工資及先行墊付醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用按調(diào)劑協(xié)議或雙方協(xié)商承擔(dān)。如未及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付部分不能得到賠償，則此項(xiàng)賠償費(fèi)用損失由責(zé)任方承擔(dān)。
通知還提出，各區(qū)要立足實(shí)情，探索調(diào)劑模式，每個(gè)區(qū)至少要重點(diǎn)開(kāi)展一種用工調(diào)劑模式，選擇一個(gè)基礎(chǔ)較好的社區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)試點(diǎn)推廣，搭建調(diào)劑工作平臺(tái)，規(guī)范調(diào)劑協(xié)議范本和工作流程，切實(shí)推進(jìn)調(diào)劑工作。
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