石獅民情日記 企業(yè)節(jié)后忙碌背后的故事
時間：2月23日天氣：陰地點：永寧鎮(zhèn)
正月十五一過，不少企業(yè)迎來開工高峰期。員工返廠率如何？企業(yè)如何留人留心？在采訪空隙，我陸續(xù)走訪了幾家企業(yè)，了解企業(yè)節(jié)后開工情況。其中，永寧鎮(zhèn)黎祥食品公司給我留下了深刻印象。
香甜的軟糖上流水線、手工挑揀次品、搖勻陳皮粉、機器分批袋裝……今天下午，永寧鎮(zhèn)黎祥食品公司的軟糖生產車間里機器轟鳴，流水線上職工們熟練地挑揀、打包，忙碌程度絲毫看不出是節(jié)后開工情景。黎祥公司的工會主席陳高財告訴我，該公司正月初八就正式開工了，返廠員工多，三個生產車間均已按時開工，保障節(jié)后訂單及時完成。
在經濟寒冬下，企業(yè)能按時開工、員工提前返廠的情況實屬難得。在一番詳談后，我了解到目前該公司返廠員工已近百分之六十，其中外來務工人員占大多數(shù)。我不禁疑惑，這個時候，不少外來務工人員還沉浸在春節(jié)長假的歡樂中，有的企業(yè)為了開工正忙著擺點招工，但黎祥食品公司絲毫沒有這方面顧慮。吸引員工提前返廠的秘訣是什么？走訪中，陳高財主席帶我到宣傳欄“一探究竟”。
“四川、重慶、云南、廣西籍貫的員工，正月十六前到廠獎勵550元，正月十七至正月二十二到廠獎勵400元……”一張《2016福利獎勵意見》張貼在宣傳欄上，關于春節(jié)留廠員工福利、次年準時報到獎勵、休假規(guī)定等福利獎勵都寫得一清二楚。其中依據(jù)員工籍貫，給予準時上班獎勵一項讓我深受觸動。原來這就是這家公司吸引老員工返廠的“秘密武器”。陳主席告訴我，為了拿到獎勵，這兩天里有很多員工陸續(xù)返廠，“還有幾十個廣西籍員工明天凌晨坐車到漳州車站，為了保障員工安全，公司將派車去漳州接。”
用按時上班獎勵留住老員工，那又用什么福利吸引新員工？對此，陳主席表示，該公司歷來就有“以老帶新”獎勵，老員工返廠時介紹老鄉(xiāng)朋友到該公司上班，就能獲得一定獎勵，此舉為黎祥帶來了一波“穩(wěn)定”的新員工。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。除了返廠獎勵，該企業(yè)每年的表彰“優(yōu)秀員工”、組織員工到外地培訓旅游、免費體檢等人性化、貼心式的管理手段，讓職工“體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展”，才讓這家企業(yè)在經濟寒冬下也信心十足?！。ㄇf玲娥）
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