“我們最缺的是技能藍(lán)領(lǐng)工人，正愁不知道怎么對(duì)接職業(yè)院校，市里走訪(fǎng)當(dāng)天，就幫我們牽線(xiàn)搭上了泉州技師學(xué)院，真是解了燃眉之急。”近日，泉州市相關(guān)單位負(fù)責(zé)人帶隊(duì)深入福建邁特富科技發(fā)展有限公司，現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)企業(yè)訴求，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨不已。

　　今年以來(lái)，永春縣積極響應(yīng)泉州人才大走訪(fǎng)大調(diào)研活動(dòng)部署，堅(jiān)持服務(wù)跟著人才走、圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)，以需求為導(dǎo)向、以閉環(huán)促落實(shí)、以溫情聚人心，全力做優(yōu)人才干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

把需求“置頂”，精準(zhǔn)對(duì)接不繞彎

　　做實(shí)精準(zhǔn)對(duì)接，關(guān)鍵在摸清家底。永春縣變“被動(dòng)等”為“主動(dòng)找”，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分片包干、逐戶(hù)摸排，建立起覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等7大類(lèi)的永春籍在外優(yōu)秀人才信息庫(kù)，梳理繪制本地各領(lǐng)域、各產(chǎn)業(yè)人才圖譜，收錄各類(lèi)人才信息5271人，實(shí)現(xiàn)底數(shù)清、情況明。

　　如何讓這些人才引得進(jìn)、留得住，成為這座小縣城做好人才服務(wù)的重要命題。永春縣通過(guò)健全縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才機(jī)制，“一對(duì)一”專(zhuān)人對(duì)接，并組建22個(gè)人才服務(wù)專(zhuān)班，實(shí)現(xiàn)兜底覆蓋。今年以來(lái)，已深入512家企事業(yè)單位走訪(fǎng)交流，對(duì)省級(jí)、市級(jí)高層次人才實(shí)現(xiàn)100%走訪(fǎng)到位。

　　“以前辦個(gè)手續(xù)要跑好幾個(gè)部門(mén)，現(xiàn)在一個(gè)窗口就能搞定，省時(shí)又省力。”一名來(lái)人才服務(wù)中心辦理公寓入住的青年人才感慨道。群眾有感、人才有獲，源于永春縣對(duì)人才服務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化，通過(guò)推廣縣鄉(xiāng)村三級(jí)人才服務(wù)體系，建成鄉(xiāng)村人才驛站29個(gè)，上線(xiàn)人才驛站聯(lián)盟微信小程序，一窗通辦人才補(bǔ)貼、工位申請(qǐng)等23項(xiàng)服務(wù)，讓人才辦事“一趟不用跑、最多跑一趟”。

把難題“歸零”，閉環(huán)化解不落空

　　“針對(duì)人才反映的免費(fèi)健康體檢項(xiàng)目選擇性少問(wèn)題，我們第一時(shí)間協(xié)調(diào)縣醫(yī)院、中醫(yī)院，將體檢項(xiàng)目從18項(xiàng)擴(kuò)展到42項(xiàng)，更好滿(mǎn)足人才多樣化需求。”在人才座談會(huì)上，永春縣衛(wèi)健局相關(guān)負(fù)責(zé)人向在座的人才代表通報(bào)這一解決情況。

　　為更好地傾聽(tīng)人才心聲，永春縣深化拓展大走訪(fǎng)大調(diào)研覆蓋面，結(jié)合本地實(shí)際，組織開(kāi)展“人才服務(wù)進(jìn)基層”大走訪(fǎng)活動(dòng)，組建4個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作組，采取座談交流、實(shí)地走訪(fǎng)等方式深入企事業(yè)單位宣傳人才政策、摸清人才需求，梳理形成問(wèn)題建議臺(tái)賬57項(xiàng)。

　　不是畫(huà)餅充饑的承諾，而是快捷高效的辦結(jié)。針對(duì)摸清的需求，永春縣建立“建賬－對(duì)賬－銷(xiāo)賬”閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，明確責(zé)任單位、完成時(shí)限，按月跟進(jìn)推進(jìn)落實(shí)情況，對(duì)進(jìn)展緩慢的及時(shí)發(fā)函提醒，對(duì)跨部門(mén)難點(diǎn)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)商協(xié)調(diào)，確保事事有人抓、件件有著落。截至目前，已為人才協(xié)調(diào)解決健康診療、職稱(chēng)評(píng)定等實(shí)際問(wèn)題31個(gè)，按時(shí)辦結(jié)率達(dá)100%。

　　“以前反映問(wèn)題要等很久才有回復(fù)，現(xiàn)在每個(gè)問(wèn)題都有專(zhuān)人跟進(jìn)、定期反饋，我們心里踏實(shí)多了。”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的黃先生由衷感慨道。

把生態(tài)“做暖”，愛(ài)才尊才有氛圍

　　“收到家鄉(xiāng)寄來(lái)的感謝信，心里特別溫暖。”在北京高校任教的專(zhuān)家湯教授說(shuō)，“雖然常年在外，但家鄉(xiāng)一直惦記著我們，這種鄉(xiāng)情紐帶讓我時(shí)刻想著能為家鄉(xiāng)做點(diǎn)什么。”

　　鄉(xiāng)情不僅掛在嘴上，更落實(shí)在行動(dòng)上。永春縣深入實(shí)施“桃源英才回歸工程”，依托春節(jié)、元宵等重大節(jié)日，舉辦人才懇談會(huì)、家鄉(xiāng)行等活動(dòng)35場(chǎng)，發(fā)出感謝信2000余封，以濃濃鄉(xiāng)情引導(dǎo)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時(shí)，針對(duì)新引進(jìn)人才，創(chuàng)新推行“新老人才”結(jié)對(duì)行動(dòng)，促成97對(duì)人才結(jié)對(duì)，通過(guò)定期交流、導(dǎo)師幫帶，幫助外來(lái)人才融入本地，形成“老帶新、新促老”的發(fā)展共同體。

　　為更好地讓人才安心扎根，永春縣依托縣人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，吸納各領(lǐng)域優(yōu)秀人才198名，聯(lián)動(dòng)各涉才協(xié)會(huì)策劃開(kāi)展“迎接新年第一縷晨光”等人才主題交流活動(dòng)19場(chǎng)，吸引720余名人才參與，有效幫助人才拓展“朋友圈”、豐富“生活圈”。

　　不僅要讓人才聚起來(lái)，更要把人才故事講出去。永春縣通過(guò)縣融媒體中心開(kāi)設(shè)“才涌鄉(xiāng)村”專(zhuān)欄，策劃拍攝“永春人才 有點(diǎn)功夫”系列視頻，推出融入漆籃、香等非遺元素的人才聯(lián)名文創(chuàng)產(chǎn)品43個(gè)，以特色載體講好人才故事，營(yíng)造出“永春愛(ài)才 只等您來(lái)”的濃厚氛圍。

　　下一步，永春將持續(xù)深化人才大走訪(fǎng)大調(diào)研，推動(dòng)服務(wù)流程再優(yōu)化、響應(yīng)速度再提速、覆蓋范圍再拓展，讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好，為縣域高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多智力支撐。（王少勤）