人才興，則城市興；人才強，則城市強。近年來，泉州市大力實施人才人口“雙增”行動，從推出“真金白銀”的政策禮包，到搭建多元發(fā)展平臺，再到打好“鄉(xiāng)情牌”喚回歸燕，泉州正以系統(tǒng)性、有溫度的人才工作，讓越來越多的年輕人選擇泉州、扎根泉州、成就泉州。據統(tǒng)計，近一年來全市新增各類人才超11萬人。

　　政策有力度：讓青年人才“愿意來”

　　贏得人才，首先要傾聽人才心聲。泉州發(fā)現，許多年輕人初到一座城市，最關心的是“有沒有施展拳腳的平臺？”“生活成本怎么樣？”“房租、房價貴不貴？”……

　　針對年輕人才共性問題，泉州發(fā)出“招賢令”，拿出“真金白銀”，圍繞落地補貼、求職就業(yè)、住房保障、創(chuàng)業(yè)支持等方面推出15項舉措，以實打實的誠意，構建覆蓋生活、安居、發(fā)展全周期的政策支持體系。

　　在生活保障上，泉州不僅為博士、碩士等提供最高15萬元的生活補貼，更對人工智能、新能源等重點產業(yè)人才額外加碼50%。在安居支持上，創(chuàng)新推出青年人才租賃住房試點，提供3個月求職見習免費住宿、“首年免租、次年減半”的6年住房租賃優(yōu)惠，并配套最高12萬元的購房補助，讓“居者有其屋”從夢想照進現實。

　　從南京大學畢業(yè)的歐陽一平對此深有體會。來泉州工作后，他很快申領到了生活補貼，“已經領到5萬元，感覺特別給力”。他說，泉州冬天比老家暖和，政策環(huán)境更讓人心里踏實。像歐陽一平這樣的受益者還有很多。去年以來，全市已上線首批人才房源1344套（間），吸引3910名青年人才提交申請。政策不僅“含金量”足，更實實在在轉化為人才的“獲得感”與“歸屬感”。

　　情感有溫度：讓青年人才“樂意回”

　　如果說政策力度是“硬支撐”，那么情感溫度則是泉州的“軟實力”。為吸引在外求學的泉州學子返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，泉州打出了一張獨特的“感情牌”——不僅關心人才本人，還把溫暖送到他們家中。

　　泉州為返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的泉籍博士、碩士、“雙一流”本科生建立“成長檔案”，并給予連續(xù)3年、每年1萬元的家庭獎勵。雖然是一筆“小錢”，但傳遞出的是家鄉(xiāng)珍視人才、感謝家庭培養(yǎng)的真誠心意。

　　“回來工作，離家人近，還有政策支持，心里特別踏實！”廣西藝術學院畢業(yè)生賴菲菲畢業(yè)后選擇回到家鄉(xiāng)洛江工作。賴菲菲的這份“踏實感”，正是許多返鄉(xiāng)學子的共同感受。政策實施以來，留泉返泉家庭獎勵申報人數已達257人，越來越多像賴菲菲一樣的年輕人選擇“洄游”，他們帶回來的不僅是學識和能力，更是對家鄉(xiāng)建設的深情與責任。

　　平臺有寬度：讓青年人才“發(fā)展好”

　　人才引進來，關鍵要留得住、用得好。泉州深知，只有搭建足夠寬的舞臺，才能讓人才盡情施展才華、實現價值。

　　在泉州，人才不僅能找到好崗位，更能找到“大舞臺”。統(tǒng)計顯示，2025年以來全市新增就業(yè)崗位3.7萬余個，舉辦各類引才活動400余場，引進人才超10萬人——一個個數字背后，是泉州為人才鋪設的廣闊發(fā)展通道。常態(tài)化舉辦的“泉州創(chuàng)投日”已累計開展13場，各類產學研金對接活動每年均達百場以上，讓人才項目與資本、市場高效鏈接。

　　賽事品牌上，泉州高水平承辦第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“泉州杯”北京大學1898創(chuàng)新大賽人工智能專場、“泉州杯”中國國際高校色彩設計大賽。特別在博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，泉州博士人才獲得3金、3銀、3銅的歷史最好成績，88個參賽人才項目在泉州簽約……各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事接踵而至。這些平臺，讓人才看見可能、觸碰機遇。

　　“這里比一線城市更重才，發(fā)展機遇也很多。”畢業(yè)于中國科學院的樂雄，在泉州開發(fā)區(qū)工作不到一年就感慨道。他的感受背后，是泉州為人才成長提供的豐厚土壤。

　　從一項項暖心政策，到一個個發(fā)展平臺，泉州正用系統(tǒng)而扎實的努力，營造近悅遠來的人才生態(tài)。展望未來，泉州將堅持以“海絲泉州·人才港灣”為引領，深入實施人才人口“雙增”行動，持續(xù)優(yōu)化政策體系、拓展引才渠道、強化服務保障，讓每一位選擇泉州、扎根泉州的人才，都能在這里找到歸屬、實現價值、共創(chuàng)未來。

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