洛江區(qū)聚焦新就業(yè)群體組織協(xié)同弱、服務(wù)生態(tài)薄、參與動(dòng)能低的痛點(diǎn)，立足社區(qū)、園區(qū)、廠(chǎng)區(qū)等新就業(yè)群體集聚區(qū)域，創(chuàng)新推行“三區(qū)聯(lián)創(chuàng)”模式，聚力打造新就業(yè)群體“友好三區(qū)”洛江樣本，有效推動(dòng)新就業(yè)群體與城市發(fā)展同頻共振、雙向奔赴。

　　在朝陽(yáng)社區(qū)偉宏花園城小區(qū)打造的暖“新”驛站

　　織牢“協(xié)同網(wǎng)” 構(gòu)建聯(lián)動(dòng)新體系

　　機(jī)制共建。建立“三區(qū)”黨建聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，推動(dòng)泉州海絲數(shù)字產(chǎn)業(yè)園等4個(gè)園區(qū)、園內(nèi)企業(yè)（廠(chǎng)區(qū)）、快遞網(wǎng)點(diǎn)與社區(qū)黨組織結(jié)對(duì)共建，同步推進(jìn)組織覆蓋與工作協(xié)同；借鑒“物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”管理模式，將快遞員、網(wǎng)約配送員“車(chē)難停、門(mén)難進(jìn)、樓難找”等共性問(wèn)題納入?yún)f(xié)同議事范疇，聯(lián)合住建部門(mén)推進(jìn)“進(jìn)門(mén)全流程”騎手友好場(chǎng)景建設(shè)，相關(guān)實(shí)施方案被市物業(yè)管理提升專(zhuān)班轉(zhuǎn)發(fā)。

　　難題共解。深化新興領(lǐng)域“兩個(gè)覆蓋”集中攻堅(jiān)，通過(guò)線(xiàn)上數(shù)據(jù)篩查+線(xiàn)下“掃街爬樓”，精準(zhǔn)摸排新就業(yè)群體底數(shù)與需求；制定《“三區(qū)”新就業(yè)群體服務(wù)20項(xiàng)攻堅(jiān)清單》，明晰部門(mén)職責(zé)，聯(lián)動(dòng)破解新就業(yè)群體組織覆蓋無(wú)定點(diǎn)、服務(wù)保障無(wú)陣地、權(quán)益維護(hù)無(wú)體系，休憩難、充電難、維權(quán)難等問(wèn)題。

　　陣地共創(chuàng)。強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，整合盤(pán)活閑置空間，共建“三區(qū)聯(lián)享空間”、益企服務(wù)站、暖“新”驛站等服務(wù)陣地，配套打造“鄰里暖心坊”“心Fang工作室”專(zhuān)屬功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)陣地資源聯(lián)建共享、協(xié)同落地。

　　2025年11月，洛江區(qū)第一個(gè)小哥食堂正式運(yùn)營(yíng)

　　精培“生態(tài)圈” 繪就服務(wù)新愿景

　　法治護(hù)航。依托“黨建+”鄰里中心設(shè)置4個(gè)新就業(yè)群體訴求收集點(diǎn)，整合法律服務(wù)工作室、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)中心等資源下沉，聯(lián)動(dòng)人民調(diào)解組織、法院訴調(diào)平臺(tái)及 “三官一律” 力量進(jìn)駐服務(wù)陣地，重點(diǎn)化解勞資糾紛、配送爭(zhēng)議等問(wèn)題；推行“云上仲裁”網(wǎng)立、網(wǎng)審、網(wǎng)裁的便捷維權(quán)模式，實(shí)現(xiàn)訴求辦結(jié) “零跑腿、高效率”，累計(jì)提供免費(fèi)法律咨詢(xún)，成功調(diào)解勞資糾紛45件，化解率100%，相關(guān)工作案例獲評(píng)全省機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例。

　　關(guān)愛(ài)同行。推動(dòng)新就業(yè)群體加入聯(lián)合工會(huì)，為209名貨車(chē)司機(jī)和快遞員投保人身意外險(xiǎn)；構(gòu)建“暖新地圖”15分鐘服務(wù)圈，匯聚小哥元?dú)饪臻g、小哥食堂等友好場(chǎng)景，舉辦“點(diǎn)亮微心愿”活動(dòng)，建立“征集—認(rèn)領(lǐng)—評(píng)價(jià)”閉環(huán)機(jī)制，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)微心愿268個(gè)。

　　發(fā)展賦能。創(chuàng)新政企合作模式，引入中國(guó)海峽人才市場(chǎng)共建洛江區(qū)“海峽零工市場(chǎng)”，免費(fèi)提供零工求職招聘公益服務(wù)，設(shè)靈活就業(yè)服務(wù)窗口及新業(yè)態(tài)崗位對(duì)接專(zhuān)區(qū)，組織200多家企業(yè)提供彈性用工、短期兼職等靈活崗位406個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向121人；依托園區(qū)培訓(xùn)基地舉辦政校企電商人才合作對(duì)接會(huì)，開(kāi)展行業(yè)前沿與實(shí)操技能專(zhuān)題培訓(xùn)，為新就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)架梯搭橋。

　　鋪平“治理路” 激活參與新動(dòng)能

　　強(qiáng)化身份認(rèn)同。每月開(kāi)展“社區(qū)治理開(kāi)放日”“編碼未來(lái)”“角色轉(zhuǎn)換”等沉浸式體驗(yàn)活動(dòng)，常態(tài)化走訪(fǎng)平臺(tái)企業(yè)，邀請(qǐng)新就業(yè)群體代表列席相關(guān)會(huì)議；依托社區(qū)社工機(jī)構(gòu)，每月開(kāi)展“心理+新就業(yè)群體”破冰活動(dòng)，提升群體融入感，激發(fā)基層治理內(nèi)生動(dòng)力。

　　推行積分激勵(lì)。制定《新就業(yè)群體參與基層治理積分激勵(lì)辦法》，配套健康管理、職業(yè)培訓(xùn)等梯度權(quán)益，新就業(yè)群體可通過(guò)開(kāi)展隱患預(yù)警上報(bào)、公益志愿服務(wù)等行為兌換積分；聯(lián)合園區(qū)企業(yè)實(shí)施“積分賦能計(jì)劃”，以“公益值兌換物資”、“治理分置換權(quán)益”方式，吸納65名騎手、物業(yè)人員、社區(qū)能人組建“鄰聚力”鄰里幫幫團(tuán)，累計(jì)開(kāi)展反詐宣傳、助老配送等服務(wù)130余場(chǎng)次。

　　落實(shí)接訴即辦。建立“三區(qū)”訴求“藍(lán)黃紅”分級(jí)響應(yīng)機(jī)制，組建2支“洛小‘新’”兼職網(wǎng)格員隊(duì)伍，依托“洛江區(qū)智治協(xié)同助手”、社區(qū)公眾號(hào)等平臺(tái)，構(gòu)建“隨手拍—精準(zhǔn)派—實(shí)時(shí)評(píng)”閉環(huán)響應(yīng)流程，讓新就業(yè)群體化身城市“流動(dòng)探頭”，延伸治理觸角，累計(jì)高效解決消防通道占用、市政設(shè)施破損等動(dòng)態(tài)訴求108件，實(shí)現(xiàn)訴求即時(shí)感知、快速處置、有效反饋。