14日，洛江召開(kāi)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)貫徹2019年省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，總結(jié)2018年人才工作，研究部署下階段人才工作。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)廖曉凌，副區(qū)長(zhǎng)張榮偉參加。

　　就抓好下階段人才工作

　　廖曉凌強(qiáng)調(diào)，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感和責(zé)任感。過(guò)去一年，我們緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展趕超落實(shí)，聚焦人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)，在育才方式、聚才平臺(tái)、留才服務(wù)方面有較大突破。但當(dāng)前人才工作與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要仍有差距，各成員單位要高度重視，及時(shí)對(duì)標(biāo)找差、補(bǔ)齊短板，不斷提高人才工作質(zhì)量和水平。

　　要聚力攻堅(jiān)，提升人才工作的能力和質(zhì)效。通過(guò)樹(shù)立包容的柔性引才理念、推動(dòng)院士專(zhuān)家工作站有效發(fā)揮作用、實(shí)施高層次人才“紅色領(lǐng)航”工程，在更大范圍內(nèi)集聚高層次人才。優(yōu)化創(chuàng)新人才服務(wù)環(huán)境，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造專(zhuān)業(yè)化人才“客服”隊(duì)伍，在精準(zhǔn)服務(wù)上下功夫。深化人才體制機(jī)制改革，健全人才評(píng)價(jià)體系，推行“項(xiàng)目+人才”引才模式。

　　要奮勇?tīng)?zhēng)先，確保圓滿(mǎn)完成全年工作任務(wù)。緊緊圍繞區(qū)委的工作目標(biāo)任務(wù)，抓好職能范圍內(nèi)人才工作的部署和落實(shí)，真正為又快又好發(fā)展提供人才支撐。制定精準(zhǔn)人才規(guī)劃、細(xì)化完善人才政策、進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，靶向推動(dòng)人才工作，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。完善各項(xiàng)人才制度，創(chuàng)新工作方法，培育新的工作亮點(diǎn)，形成洛江特色，確保全區(qū)人才工作取得新突破。

　　會(huì)上，區(qū)委組織部從聚焦產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)引才育才、聚焦重點(diǎn)工程推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)、聚焦價(jià)值實(shí)現(xiàn)構(gòu)建人才生態(tài)、聚焦深化改革優(yōu)化體制機(jī)制、聚焦環(huán)境營(yíng)造落細(xì)服務(wù)保障五個(gè)方面對(duì)2019年全區(qū)人才工作進(jìn)行部署；區(qū)人社局、工信局、教育局等領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位圍繞如何推動(dòng)本單位（本行業(yè)）人才總量倍增等相關(guān)人才工作進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào)。

　　洛江區(qū)人社局

　　指導(dǎo)福建省特檢院泉州分院申報(bào)參評(píng)首批市級(jí)產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地并獲批準(zhǔn)；組織企業(yè)參加“海外人才創(chuàng)業(yè)周”“臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才與項(xiàng)目對(duì)接會(huì)”等活動(dòng)，促進(jìn)人才和項(xiàng)目對(duì)接。依托博士后科研工作站引進(jìn)博士后科研人員開(kāi)展課題研究，發(fā)揮工作站優(yōu)勢(shì)，培育科技創(chuàng)新人才和優(yōu)秀青年人才。

　　洛江區(qū)工信局

　　牽頭成立了洛江區(qū)智能裝備產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提升智能裝備企業(yè)創(chuàng)新能力。今年來(lái)已組織100多人次參加“企業(yè)管理創(chuàng)新”名家講壇、精益管理實(shí)戰(zhàn)研修班等培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)高層級(jí)人才交流，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升。

　　洛江區(qū)教育局

　　積極落實(shí)高層次人才子女和“人才港灣”子女入學(xué)的優(yōu)惠政策，2018年落實(shí)兩名高層次人才子女到本區(qū)小學(xué)就讀。在全區(qū)實(shí)施“中小學(xué)名校長(zhǎng)名教師名班主任培養(yǎng)工程”和推進(jìn)學(xué)科名師工作室建設(shè)。通過(guò)多途徑培訓(xùn)方式，提高教育人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　洛江區(qū)衛(wèi)健局

　　積極實(shí)施“醫(yī)務(wù)骨干人員培養(yǎng)三年計(jì)劃”，每年選派15-30名專(zhuān)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)骨干到省市三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。廣泛征集在外洛江籍衛(wèi)生人才名單，建立洛江籍專(zhuān)家?guī)欤ɑ驅(qū)＜覉F(tuán)隊(duì)），完善支持家鄉(xiāng)醫(yī)療工作、衛(wèi)生事業(yè)的聯(lián)絡(luò)協(xié)作機(jī)制。

　　萬(wàn)安街道

　　對(duì)轄區(qū)企業(yè)分8個(gè)網(wǎng)格進(jìn)行管理，收集企業(yè)和高層次人才需求信息，今年已解決問(wèn)題3件次。計(jì)劃在省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院泉州分院打造市級(jí)人才之家，為高層次人才搭建服務(wù)平臺(tái)。探索院地合作模式，依托市級(jí)產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院泉州分院與華僑大學(xué)簽訂研究生培養(yǎng)計(jì)劃，與泉州師院、泉州信息工程學(xué)院和黎明大學(xué)等高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，為大學(xué)生技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)也為周邊智能裝備企業(yè)提供人才儲(chǔ)備。

　　河市鎮(zhèn)

　　選派12名鎮(zhèn)黨員掛鉤轄區(qū)企業(yè)，宣傳各級(jí)人才政策，了解企業(yè)人才需求情況，做好服務(wù)扶持企業(yè)工作。依托五金機(jī)電產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨群服務(wù)綜合體建設(shè)人才之家，不定期舉辦人才座談交流活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才間的交流合作。