14日，洛江召開區(qū)委人才工作領導小組（擴大）會議，傳達貫徹2019年省、市人才工作領導小組會議精神，總結2018年人才工作，研究部署下階段人才工作。區(qū)委常委、組織部長廖曉凌，副區(qū)長張榮偉參加。

　　就抓好下階段人才工作

　　廖曉凌強調，要總結經驗，切實增強做好人才工作的使命感和責任感。過去一年，我們緊緊圍繞高質量發(fā)展趕超落實，聚焦人才價值實現，在育才方式、聚才平臺、留才服務方面有較大突破。但當前人才工作與我區(qū)經濟社會發(fā)展的需要仍有差距，各成員單位要高度重視，及時對標找差、補齊短板，不斷提高人才工作質量和水平。

　　要聚力攻堅，提升人才工作的能力和質效。通過樹立包容的柔性引才理念、推動院士專家工作站有效發(fā)揮作用、實施高層次人才“紅色領航”工程，在更大范圍內集聚高層次人才。優(yōu)化創(chuàng)新人才服務環(huán)境，促進人力資源服務產業(yè)發(fā)展，打造專業(yè)化人才“客服”隊伍，在精準服務上下功夫。深化人才體制機制改革，健全人才評價體系，推行“項目+人才”引才模式。

　　要奮勇爭先，確保圓滿完成全年工作任務。緊緊圍繞區(qū)委的工作目標任務，抓好職能范圍內人才工作的部署和落實，真正為又快又好發(fā)展提供人才支撐。制定精準人才規(guī)劃、細化完善人才政策、進一步優(yōu)化環(huán)境，靶向推動人才工作，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。完善各項人才制度，創(chuàng)新工作方法，培育新的工作亮點，形成洛江特色，確保全區(qū)人才工作取得新突破。

　　會上，區(qū)委組織部從聚焦產業(yè)需求精準引才育才、聚焦重點工程推進人才開發(fā)、聚焦價值實現構建人才生態(tài)、聚焦深化改革優(yōu)化體制機制、聚焦環(huán)境營造落細服務保障五個方面對2019年全區(qū)人才工作進行部署；區(qū)人社局、工信局、教育局等領導小組成員單位圍繞如何推動本單位（本行業(yè)）人才總量倍增等相關人才工作進行專題匯報。

　　洛江區(qū)人社局

　　指導福建省特檢院泉州分院申報參評首批市級產業(yè)實訓基地并獲批準；組織企業(yè)參加“海外人才創(chuàng)業(yè)周”“臺灣專業(yè)人才與項目對接會”等活動，促進人才和項目對接。依托博士后科研工作站引進博士后科研人員開展課題研究，發(fā)揮工作站優(yōu)勢，培育科技創(chuàng)新人才和優(yōu)秀青年人才。

　　洛江區(qū)工信局

　　牽頭成立了洛江區(qū)智能裝備產業(yè)黨建聯盟，以黨建引領創(chuàng)新驅動，提升智能裝備企業(yè)創(chuàng)新能力。今年來已組織100多人次參加“企業(yè)管理創(chuàng)新”名家講壇、精益管理實戰(zhàn)研修班等培訓活動，加強高層級人才交流，推動企業(yè)經營管理人才素質提升。

　　洛江區(qū)教育局

　　積極落實高層次人才子女和“人才港灣”子女入學的優(yōu)惠政策，2018年落實兩名高層次人才子女到本區(qū)小學就讀。在全區(qū)實施“中小學名校長名教師名班主任培養(yǎng)工程”和推進學科名師工作室建設。通過多途徑培訓方式，提高教育人才隊伍建設。

　　洛江區(qū)衛(wèi)健局

　　積極實施“醫(yī)務骨干人員培養(yǎng)三年計劃”，每年選派15-30名?？茙ь^人和專業(yè)骨干到省市三級醫(yī)院進修培訓。廣泛征集在外洛江籍衛(wèi)生人才名單，建立洛江籍專家?guī)欤ɑ驅＜覉F隊），完善支持家鄉(xiāng)醫(yī)療工作、衛(wèi)生事業(yè)的聯絡協作機制。

　　萬安街道

　　對轄區(qū)企業(yè)分8個網格進行管理，收集企業(yè)和高層次人才需求信息，今年已解決問題3件次。計劃在省特種設備檢驗研究院泉州分院打造市級人才之家，為高層次人才搭建服務平臺。探索院地合作模式，依托市級產業(yè)實訓基地特種設備檢驗研究院泉州分院與華僑大學簽訂研究生培養(yǎng)計劃，與泉州師院、泉州信息工程學院和黎明大學等高校簽訂戰(zhàn)略合作協議，為大學生技術培訓的同時也為周邊智能裝備企業(yè)提供人才儲備。

　　河市鎮(zhèn)

　　選派12名鎮(zhèn)黨員掛鉤轄區(qū)企業(yè)，宣傳各級人才政策，了解企業(yè)人才需求情況，做好服務扶持企業(yè)工作。依托五金機電產業(yè)園區(qū)黨群服務綜合體建設人才之家，不定期舉辦人才座談交流活動，促進企業(yè)經營管理人才間的交流合作。