近日，鯉城區(qū)委人才辦發(fā)布《鯉城區(qū)民間文旅達(dá)人隊(duì)伍育成實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），計(jì)劃用三年時(shí)間，系統(tǒng)培育超過200名民間文旅達(dá)人，重點(diǎn)扶持5至10個(gè)優(yōu)秀工作室，以“全鏈條”模式為古城文旅注入鮮活的人才動(dòng)能。

　　根據(jù)《方案》，鯉城將面向全社會(huì)廣泛發(fā)掘五類“種子選手”：從深耕古城文史的研究者，到能說會(huì)道的講解傳播者；從老街巷里的“七小”業(yè)態(tài)主理人、美食掌勺人，到擅長文創(chuàng)、短視頻的創(chuàng)作型人才，以及策劃策展的專業(yè)人士，均在招募視野之內(nèi)。這標(biāo)志著鯉城的人才工作視角進(jìn)一步下沉至市井煙火，旨在讓最懂古城的人成為古城最生動(dòng)的推介者。

　　整個(gè)培育過程被設(shè)計(jì)為從“發(fā)現(xiàn)”到“輻射”的閉環(huán)。今年3月至5月，鯉城將通過部門推薦、線下挖掘與線上招募相結(jié)合的方式，組建起一個(gè)動(dòng)態(tài)更新的民間文旅人才儲(chǔ)備庫。隨后，入選者將進(jìn)入為期數(shù)月的定向培育期，接受由專家、行業(yè)大咖領(lǐng)銜的定制化課程，并通過“導(dǎo)師帶徒”“實(shí)踐競賽”等模式，實(shí)現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)操能力的雙重躍升。

　　引人注目的是方案中的人才認(rèn)定環(huán)節(jié)，它打破了單一評(píng)審模式，開辟了“行業(yè)推薦”“項(xiàng)目招賢”“以賽代評(píng)”三條認(rèn)定通道。除了傳統(tǒng)的行業(yè)主管部門推薦外，文創(chuàng)設(shè)計(jì)、空間策展等具體項(xiàng)目需求將面向人才“張榜招賢”，憑合作成效論英雄；同時(shí)，各類文旅主題賽事的結(jié)果也將直接與人才認(rèn)定掛鉤，讓優(yōu)秀者脫穎而出。

　　對于正式認(rèn)定的文旅達(dá)人，鯉城區(qū)將授予“民間文旅達(dá)人”等專屬頭銜，并配套一系列實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)措施。達(dá)人們不僅有機(jī)會(huì)通過政府購買服務(wù)的方式獲得勞動(dòng)報(bào)酬，達(dá)人及其工作室成員符合條件的還可申請認(rèn)定為高層次人才，享受相應(yīng)服務(wù)保障。此外，專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金將每年支持?jǐn)?shù)個(gè)優(yōu)秀工作室，達(dá)人的學(xué)術(shù)研究成果也將獲得出版資助等支持。

　　在實(shí)踐使用環(huán)節(jié)，達(dá)人們將深度融入鯉城文旅場景：講解達(dá)人可走上景區(qū)志愿講解崗位，創(chuàng)作達(dá)人將擁有作品展覽與演出的平臺(tái)，研究型人才更可持“田野調(diào)查綠色通道”憑證深入調(diào)研。最終，優(yōu)秀達(dá)人將成為典型榜樣，有機(jī)會(huì)參與鯉城區(qū)文旅發(fā)展規(guī)劃制定，并走向更廣闊的舞臺(tái)，傳播古城魅力。

　　據(jù)悉，此項(xiàng)計(jì)劃是落實(shí)“投資于人”理念、響應(yīng)泉州文旅人才政策的關(guān)鍵舉措。通過系統(tǒng)性培育民間力量，旨在讓鯉城這座“最具煙火氣”的旅游城市，擁有一支結(jié)構(gòu)優(yōu)良、活力迸發(fā)的在地化人才隊(duì)伍，共同書寫世界海絲多元文化旅游目的地的新篇章。